株式会社武蔵野が新たに設立した子会社Kimeteが目指す新卒採用の未来

株式会社武蔵野、Kimeteを新たな子会社として設立

2026年5月1日、株式会社武蔵野が「Kimete（キメテ）」事業部を分離し、株式会社Kimeteとして新たに設立しました。この新会社では、企業が若者を採用する際のミスマッチを解消するため、採用支援に特化したサービスを提供します。

小嶺淳が取締役社長に就任

新設の株式会社Kimeteの代表取締役社長には、これまで採用コンサルティング事業を牽引してきた小嶺淳（こみねあつし）が就任。彼は2018年にこの事業を立ち上げて以来、高い定着率を実現してきた実績があります。今回は「NO MISS MATCH（ミスマッチのない世界）」というミッションを掲げ、企業と人材の最適な出会いを支援します。

背景と目的

株式会社武蔵野は、直近3年の離職率が3%という高い定着率を誇っており、そのノウハウを元に「Kimete」を立ち上げました。これまで中小企業向けに新卒採用コンサルティングや人材紹介、研修などのサービスを展開してきた中、現在の採用環境はより困難になっています。そのため、この度の分社化により、経営の迅速化及びサービスの専門性を高めることを目指しています。

中小企業の採用支援

日本中の多くの中小企業が直面している人手不足や採用の難しさに対して、株式会社Kimeteは有効なソリューションを提供していく考えです。企業の特性を活かすことができる人材を見つけることや、両者の特性を理解しあえる環境作りが求められています。

小嶺社長のメッセージ

小嶺社長は、企業が人を選ぶときや反対に人が会社を選ぶ際、その瞬間が人生において大きな決断であると指摘しました。「見せたい自分」と「見たい人材像」の間に生まれる乖離が、結果としてミスマッチを引き起こしてきたと彼は感じています。そして、企業が求める人物像や求職者が描く理想の企業像のすれ違いが起きがちな現状を打破したいと考えています。

ミスマッチを乗り越えるために

このミッションを実現するために、Kimeteでは本質的な情報の交換を促すことを重要視しています。本心を隠さず、ありのままの自分を見せ合うことが企業と求職者の信頼を築く鍵となると信じています。今後も中小企業や若者の成長を支えるために、従来のサービスを進化させ、人材育成の土台を確立していくことが大切です。