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労働基準法改正がもたらす企業への影響

2023年10月現在、労働基準法の改正に関する議論が活発に行われており、2026年1月には具体的な改正案が示される予定となっています。この改正では、特に「法定休日の特定」「連続勤務の上限」「勤務間インターバル」のポイントが重要視されています。特に連続勤務が13日間に制限される可能性が示唆されており、企業の労務管理に大きな影響を及ぼすことが予想されます。

「法定休日の特定」とは？

法定休日の特定が法制化される背景には、労働者の健康維持や労働環境の改善が挙げられます。現状、法定休日の取り方には不均一性があり、この特定化が進むことで、勤務シフトの見直しが求められるでしょう。

連続勤務の規制とその影響

特に注目すべきは、連続13日勤務規制です。この新しいルールが導入されると、長時間労働を抑え、労働者の精神的・肉体的な疲労を軽減できます。一方で、企業にとっては労働力の供給が制限されることにも繋がるため、経営戦略の見直しが必須です。

勤務間インターバルの義務化

勤務間インターバルの導入も議論されています。これは、労働者の心身の健康を保つために必要な時間の確保を目的としています。このインターバルが義務化されるのか、または努力義務に留まるのか、現段階では不明ですが、企業はその実施に向けた準備が求められます。

セミナーの開催について

一般社団法人クレア人財育英協会は、2026年1月21日に労働基準法の改正に関するセミナーを開催します。このセミナーでは、実務経験豊富な講師が日々の業務に役立つ情報を提供します。興味のある方はぜひ参加を検討してください。

【セミナー開催概要】

• - 日時: 2026年1月21日 12:00〜
• - 場所: 千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F
• - 対象: 報道関係者・メディア

企業が見直すべき就業ルール

改正に向けて、企業は事前に就業規則や労働契約を見直す必要があります。特に、給与体系や勤務シフト、休暇制度に関しては、改正後の影響を受けやすい部分です。また、雇用クリーンプランナー資格を保有した人材がいると、労務の専門的な対応が可能となります。

まとめ

令和9年の労働基準法改正は、働く人々の生活を大きく改善する可能性を持っています。一方で、企業はこれに対応するための戦略を練り、適切な手段を講じる必要があります。労働環境の変化に敏感に反応し、事前の準備を進めましょう。

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