TEAM-X株式会社の新取締役COO、高谷匠の就任と展望

TEAM-X株式会社の新たな未来を担う高谷匠氏

TEAM-X株式会社は、2026年1月1日付で高谷匠氏が取締役COOに就任することを発表しました。この新たな人事は、現代日本の企業が直面する深刻な人手不足の問題に対抗するための重要な一手となります。

就任の背景

中小企業庁の『2025年版中小企業白書』によれば、人手不足は依然として日本経済の喫緊の課題として位置づけられています。これに伴い、多くの中小企業が人材確保に苦しみ、採用活動の成否が事業成長や競争力に直結する現実があります。

TEAM-Xは、「採用で挑戦が止まらない」をモットーに、人員補充ではなく経営の成長を支える「採用コンサルティング事業」を展開しています。そして、プロダクト開発のPMF（Product Market Fit）の概念を採用に応用した「リクルーティング・マーケット・フィット（RMF）」という独自メソッドを導入しています。

実績としては、RPO（Recruitment Process Outsourcing）からダイレクトリクルーティングに切り替えることで、採用成果の大幅な改善を実現した企業が数多く存在します。例えば、某GX領域のベンチャーでは、エージェントからの採用成果が1,200％改善されたケースもあるほどです。

高谷匠の経歴と期待される役割

新たにCOOに就任する高谷氏は、採用コンサルティング領域において100社以上の戦略支援を手掛けてきた豊富な経験を持つ人物です。さらに、脱炭素などの成長産業での事業責任者経験もあり、新規事業の立ち上げを成功に導いた実績があります。

高谷氏の就任によって、TEAM-Xは以下の三つの重点テーマに取り組むとしています。

1. 採用コンサルティング事業の品質向上と標準化
高谷氏の知見を活かし、採用支援の品質をさらに高め、再現性のあるコンサルティング資産を確立することを目指します。

2. 新規事業の創出
HR領域に特化した新規事業を計画・実行し、競争力をさらに強化していきます。

3. 経営体制の強化
急成長を遂げている組織の中で、戦略をしっかりと実行に移せる経営管理体制の確立を図ります。

高谷氏の就任コメント

高谷氏は、これまで事業顧問の立場でTEAM-Xの成長にコミットしてきた経験を語り、「組織の中枢に入り、現場と戦略の両面から全社の変革を進めていく」と意気込みを示しました。特に採用コンサルティング事業の質と成果の向上に注力し、新規事業を成長の起点とする考えを持っています。地域経済の変化に敏感に反応しながら、クライアント企業の成長を一層支えるために全力を尽くすと述べています。

TEAM-Xについて

TEAM-X株式会社は慎重な事業運営で知られ、設立以来、採用コンサルティングや人材紹介サービスに特化し、メキメキと成長を遂げています。本社を大阪市に置き、地域に根ざしたサービスを展開することで多くの企業の人材確保を支援しています。今後も高谷氏の指導の下、さらなる飛躍を期待されることでしょう。

公式ウェブサイト： TEAM-X株式会社

代表取締役社長青田の言葉

青田社長は高谷氏を大学時代からの知人として称賛し、彼の実力とチームの成長に対する貢献芽を高く評価しています。高谷氏は、これまで積み重ねてきた採用戦略の知見と実行力を融合させ、TEAM-Xの未来を牽引するリーダーとして期待されています。

以上のように、TEAM-X株式会社は新たに高谷匠氏をCOOとして迎え、今後の展望を一層明確にしています。人手不足が深刻化する時代において、企業成長のための革新的な支援を提供することで、従来の採用の概念を刷新することを目指しています。