日経サステナブル調査で3.5つ星認定されたJBCホールディングスの挑戦

JBCホールディングス、日経サステナブル3.5つ星認定

2025年11月、JBCホールディングス株式会社が日本経済新聞社が実施する「日経サステナブル総合調査スマートワーク経営編」にて、3.5つ星の評価を受けました。この認定は、同社が最新の人材活用法や投資戦略を通じて企業価値を拡大するために努力を重ねている結果とも言えます。

スマートワーク経営とは

スマートワーク経営評価は、2017年以降、日本経済新聞社が上場企業や有力な非上場企業を対象に実施しています。評価基準は人材の活用、人材投資、テクノロジーの活用の3つの要素で構成されており、それぞれの基準に基づいて星5段階で評価されます。この評価は、企業の持続可能性とイノベーション力を測る一つの指標として位置付けられています。

JBCホールディングスはこの評価において、他の企業と同様に競争が激しい中で、先進的な人材開発や活用を目指して取り組んでいます。実際に、同社では3か年の中期経営計画に基づき、なんと25億円もの人材投資を計画し、実行に移しています。

新しい人事制度と福利厚生制度

同社では、社員の生活の質を向上させるために、多様で柔軟な働き方を可能にする新たな人事制度を導入しています。加えて、社員が人生のさまざまな節目に応じた福利厚生制度を充実させており、この取り組みを通じて社員がその能力を最大限に発揮できる環境を整えることを目指しています。

特に注目すべきは、今年度から導入された「J-Care（ジェイケア）」という福利厚生制度のリニューアルです。これにより、社員が自由に行き先を選べる社員旅行制度もスタートしました。このような取り組みが、企業内部におけるエンゲージメントの向上につながっています。

AIの導入と社員教育への強化

国際的な競争力を強化するため、JBCグループでは現場主体のAI活用に関する取り組みも進行中です。AI技術の導入は業務効率化に寄与し、企業全体の生産性向上に貢献することが期待されています。また、社内教育・キャリア形成のフレームワークとして「JBCアカデミー」が開講され、これによりDX人材の育成にも力を注いでいます。