鹿児島の健康家族が女性活躍推進で注目の企業表彰を受賞

健康家族、鹿児島県女性活躍推進優良企業表彰を受賞

鹿児島県鹿児島市に本社を置く株式会社健康家族が、令和7年度の「鹿児島県女性活躍推進優良企業県知事表彰」の栄誉を手にしました。この受賞は、同社が長年にわたり女性が働きやすい環境の整備に努め、多くの企業の中でも模範的な事例として評価された結果といえます。

鹿児島県女性活躍推進優良企業表彰とは

この表彰制度は、鹿児島県が設けたもので、女性の活躍を支援する企業を県知事が評価し、表彰するものです。具体的には、以下のような基準で審査が行われます：

- トップが積極的に女性活躍を促進する意志を示すこと
- 女性の採用や管理職登用を進めていること
- 女性の能力開発、職域の拡大に貢献していること
- 働きやすい職場環境を整備していること

令和7年度は女性活躍を推進する企業の中から選ばれた9社が受賞し、その中に健康家族が名を連ねました。表彰式では、同社の藤朋子代表が社内託児所の設置や時短勤務制度の導入による育休復職率100％の実績について報告しました。

創業からの理念が女性の活躍を支える

株式会社健康家族は1976年に設立され、「お客様を家族のように思う」という理念を掲げています。この理念は、社員やその家族に対しても向けられており、働きやすい環境を整えることで女性の活躍を支援しています。藤会長は「優秀な社員が家庭の事情でキャリアを諦めることがないようにしたい」と語り、創業以来、女性が働き続けやすい取り組みを深化させてきました。

しかし、結婚や出産によって離職せざるを得ない状況が多く見られ、これへの対応が求められるようになりました。健康家族はこの課題に真摯に向き合い、女性が仕事を続けるための環境づくりに注力し、その成果が今回の受賞に繋がっています。

働きやすい環境を整備した社内託児所

この企業が採った解決策のひとつが、2012年4月に開設した社内託児所です。この取り組みは地域でも注目されており、藤会長自身の経験から生まれたものです。託児所では、手作りの食事を提供するなど、子供たちの育成にも力を注いでおり、以下のような特色があります：

- 一時預かりや一日保育の対応
- 雨天時でも安心できる屋根付き駐車スペース
- 働く親のために、全社員に託児所の様子を知らせる「キッズフォーラム通信」の発行

こうした取り組みにより、健康家族は育休からの復職率100%を維持しており、安心して働き続けられる環境を提供しています。

制度と文化の両方で女性をサポート

同社の真の強みは、制度の整備だけでなく、社内文化の改善にも力を入れている点です。藤会長は「子育て中だから難しいのではなく、どうすれば実現できるのかをみんなで考えることが大切」との姿勢を示しており、社員がお互いに支え合う文化が根付いています。これにより、若い社員にとっても未来を描きやすい環境が整っています。

健康家族の取り組みの成果

健康家族の実績は、具体的な数値に裏付けられています：

- 女性管理職比率：40%
- 育児休業からの復職率：100%（継続中）
- 月平均残業時間：5.7時間（令和6年度）
- 有休取得率：86.2%（今年度90%を目指し、将来的には100%を見据える）
- 健康支援制度（子宮頸がん検診、乳がん検診、内視鏡検査など）
- フレキシブルな働き方を奨励（時短勤務、両立支援制度など）

これらの結果が高く評価されたことで、この度の受賞に至りました。

今後の目標とビジョン

受賞を契機に、健康家族はさらなる「誰もが働きやすい職場」を目指す方針を掲げています。性別や年齢、家庭の事情、価値観に関わらず、全ての社員が安心して働ける環境を重視し、子育て、介護、地域活動、キャリアの構築など、個々のライフステージに適した柔軟な働き方を推進します。この方針は、藤会長の言葉に集約されています。「年齢や性別を問わず、みんなが自分らしく輝ける会社でありたい。それが私たち健康家族の未来です。」
今後も、男女双方の両立支援や多様な働き方の整備を進め、鹿児島の企業としてのロールモデルを目指していくことが期待されています。