採用担当者の多忙を解消するためのヒントを提供する「Thinking Time」vol.3

採用担当者必見の「Thinking Time」vol.3が公開

Thinkings株式会社が提供するHR情報コンテンツ「Thinking Time」の第3弾が、いよいよ登場しました。本号では、特に採用担当者が直面する「多忙」というテーマに焦点を当て、アンケート調査を通じてその実情を明らかにしています。今回は、AIやテクノロジーを活用した効率化の方法を特集し、より良い採用活動に向けたヒントを提供します。

多忙の現状をデータで把握

2025年10月号では、500名の採用担当者を対象に実施したアンケート調査の結果を報告しています。このデータからは、採用現場における業務の多忙さがどのように影響を及ぼしているのかが浮き彫りになりました。特に、大手企業と中小企業、新卒・中途採用において、忙しさの実態が異なることが分かります。

採用業務は今や非常に多岐にわたり、日々の業務に追われず、自分たちの時間をどのように創出するかが求められています。こうした現状を受けて、採用担当者は自らの業務を見直し、効率化する必要があるのです。

AI活用で業務負担を軽減

特集の一環として、「AIに任せたい！採用業務活用テクニック8選」と題し、実際の採用業務でAIをどのように使用すれば効率的に運用できるかについて具体的なテクニックを紹介しています。AI技術の進化により、採用業務のオートメーションが進んでいる今日、どのようなツールを選択するかが業務の負担を減らすカギとなります。

特に、AIによる履歴書のスクリーニングや面接スケジュールの自動化には、多くの事務作業を軽減する効果があります。採用担当者は、AIを取り入れることで、より多くの時間を候補者とのコミュニケーションに充てることが可能になります。

採用活動の効率を図るツール

「ATSタイムアタックチャレンジ」では、採用管理システム（ATS）が実際にどれほど業務を短縮するのか、参加者自身の手で体感することができる機会を提供します。ATSを使用することで、どう業務効率が向上するのか、その結果をデータとして示すことで、導入を検討している担当者にとって説得力のある情報となることでしょう。

多忙な現場に笑いを

また、ストレスを軽減するためのアプローチも忘れてはいけません。「見えない苦労や小さな喜びを川柳で！」というコーナーでは、採用現場のあるあるをユーモラスに表現した4コマ漫画を掲載しています。忙しい毎日の中で、少しでも笑顔を提供し、業務に対する気持ちを軽くするための工夫です。

このように、Thinking Timeは採用担当者が直面するさまざまな課題に対し、データとノウハウを融合させた情報を提供し続けています。難しいマーケット環境下でも、信頼性の高い情報を手に入れ、業務に活かすための一助となることでしょう。

まとめ

「Thinking Time」vol.3は、採用担当者や経営者が今知りたい情報をコンパクトにまとめたコンテンツです。採用現場での多忙を解消するための様々な手法や実践的な知識を得るために、ぜひダウンロードしてみてください。

詳細・ダウンロードはこちらから！

ダウンロード期限は2025年10月29日（水）23:59までです。見逃さないようにしましょう！