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東京都が掲げる新たな人材交流支援事業の概要

東京都は、現在の経済状況を踏まえ、大企業と中小企業及びスタートアップの成長を促進するための「人材交流支援事業」を開始します。この事業は、パーソルグループの協力のもと、2026年5月26日から参加企業の募集をスタートします。

1. 事業の目的と背景

近年のデジタル技術の進化や市場環境の変化は、企業に対して新たな課題を投げかけています。特に、首都東京では持続的な経済成長が求められており、中小企業やスタートアップは人材の確保と育成ができるかどうかが事業成長のカギを握ります。

一方で、大企業はデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進や新規事業開発により、社内研修を超えた「体験型・越境型学習」のニーズが高まっています。本事業では、こうした双方のニーズを満たすことを目指しています。

2. 具体的な施策

本事業は、在籍型出向や副業といった具体的な手段を通じて、大企業と中小企業・スタートアップ間の人材交流を支援します。これにより、企業の成長と人材育成を同時に促進し、市場全体の成長モデルを構築します。

また、参加企業のマッチングや、出向・副業の手続き支援、研修プログラムの提供など、交流の全プロセスをサポートします。特に、出向や副業に関する契約手続きに加え、研修やフォローアップを通じて人材交流の成果を明確化し、持続可能な成長へとつなげていきます。

3. 企業の役割

本事業においては、パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社とパーソルワークスイッチコンサルティング株式会社が重要な役割を担います。

• - パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、広範な企業ネットワークを活かし、事務局運営を行います。また、大企業と中小企業・スタートアップ間のマッチングを実施し、成果や育成効果の可視化を支援します。

• - パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社は、キャリア自律支援のノウハウを用いて、参加企業に対するアドバイザー業務を行います。出向・副業前後の変化やキャリア資産を可視化し、得られた成長を組織へ還元する取り組みを進めます。

4. 参加企業の募集について

2026年5月26日より募集が開始され、出向と副業のマッチングは20件程度を予定しています。詳細は事業専用ウェブサイトにて確認可能です。また、説明会を通じて応募を検討している企業の経営者や人事担当者に向けて詳細を案内する予定です。

まとめ

この「大企業と中小企業・スタートアップの成長促進に向けた人材交流支援事業」は、東京都の新たな試みとして注目されており、これからのビジネス環境に適応するための重要な一歩となるでしょう。各企業の特性を生かした人材交流が、業界全体の活性化をもたらすことに期待が寄せられています。

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