女性リーダー育成に向けた新たな挑戦「キリン・メンタリング・バトン」の実施内容

女性リーダー育成に向けた新たな挑戦

株式会社COEDAS（コエダス）は、キリンホールディングスが主催する女性社員向けのメンタリングプログラム「キリン・メンタリング・バトン」に参加し、ワークショップ「#IAmRemarkable」を実施しました。この取り組みは、自己肯定感の向上や、特に女性やマイノリティが抱えやすい心理的障壁への対応を目指しています。

キリン・メンタリング・バトンとは

キリンホールディングスが展開する「キリン・メンタリング・バトン」は、女性経営職の比率を2025年までに18%に引き上げることを目指しており、多様性のある組織の構築をサポートする重要なプログラムです。このプログラムは、企業の中で自信を持ったキャリア形成を促進し、女性がリーダーとしての資質を育む場を提供します。参加者同士が積極的にメンターと対話しながら、自らのキャリアを描くことができるよう支援しています。

自己肯定感を高め、インポスター症候群と向き合う

多くのビジネスパーソン、特に女性やマイノリティの中には、自らの成果を過小評価してしまう「インポスター症候群」が存在します。COEDASはこの心理的な障壁を打破するためのワークショップを提供しました。ワークショップは、参加者が自身の成果を肯定的に受け止められるようにすることを目的として構成されています。

#IAmRemarkable ワークショップの概要

このワークショップは、Googleが開発したもので、自己アピールの重要性を伝えることを目的としたグローバルな取り組みです。このセッションでは、NHKの番組でも取り上げられた「インポスター症候群」についての講義が行われ、参加者は自らの強みを再発見し、言葉にすることが求められました。

- 客観的な自己評価: 参加者は、自身の強みを再確認し、それを明確に言葉にするワークを行いました。
- 心理的バイアスの理解: 「謙虚さ」と「適切な自己表現」のバランスについて学ぶ機会がありました。
- 共感的対話: 参加者同士が互いの素晴らしさを認め合うことで、チーム内の安心感を創出しました。

参加者の反響

参加者からは「自分の過去を肯定的に振り返る良い機会になった」とか「仲間と話し合うことで前向きな一歩を踏み出す勇気が得られた」との声がありました。特に、「自分の成果は事実であり、他者に自慢するものではない」という気づきを得た方が多く、その経験が今後のキャリアに良い影響を与えそうです。

組織の未来に向けた展望

COEDASは、これからも他の企業と協力し、組織の変革を支援してまいります。一人ひとりが自身の価値を認識し、チームの一員として活躍できる社会を目指して邁進しています。今後の取り組みにもご期待ください。

株式会社COEDASについて

株式会社COEDASは、東京都目黒区に本社を置き、エグゼクティブ・コーチングや組織開発に関連するサービスを提供しています。代表の大塚純は「組織の可能性を対話で引き出す」をミッションに、多くの企業の成長支援に貢献しています。

詳細は公式サイトをご覧ください: COEDAS公式ウェブサイト

【本件に関するお問い合わせ】
株式会社COEDAS　広報担当: [email protected]