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テレワーク後の転職環境とエージェント選び

緊急事態宣言が明け、社会はアフターコロナへの移行を進めています。そんな中、転職を希望する会社員が増えており、その実情を探るために行った調査結果を基に、現状の転職事情とエージェント選びに関する課題を詳しく見ていきます。

調査の概要

本調査は、2021年11月12日から14日の期間に、年収700万円以上を求めている25歳から60歳の会社員111名を対象に行われました。インターネットを利用して、アフターコロナの転職準備状況や、エージェントを介した転職活動の悩みを具体的に掘り下げました。

転職を考える会社員の実態

調査結果によると、約7割の会社員がアフターコロナに向けて転職の準備をしていると回答しました。その中でも特に多かったのが「転職エージェントを探し、登録する」という項目で、なんと58%の人々がこれを実施していることが明らかになりました。次いで「転職サービスへの登録」が48%、「自分の強みや経歴の見直し」が42%と続き、自身のキャリアを見つめ直す動きも見られました。

エージェント選びに関する悩み

一方で、エージェントを介した転職活動における悩みも浮上しています。「自分に合うエージェントがわからない」との声が42.3%と最も多く、次いで「紹介される企業がズレている」が36.0%、さらに「自分に合ったエージェントに出会えない」が30.6%と続きました。このように、多くの求職者がエージェント選びに苦労している事実が明らかになりました。

また、自由回答の中からも「他のエージェントとの違いが分からない」「自分のキャリアに対して詳しい担当者がいない」といった具体的な不安の声が聞かれました。特に、エージェントと求職者の間にあるコミュニケーションの不足が問題視されています。

知りたい情報のトップは「実績」

エージェント選びに際し、求職者が知りたい情報として最も求められているのが「実績」で、とりわけ63.1%の人々がこれを挙げました。次いで「得意とする職種」が55.9%、そして「口コミ・評判」が54.1%という調査結果が示されており、求職者は信頼できるエージェントを求めていることが分かります。

エージェント選びの重要性

転職は人生の大きな分岐点であるため、エージェント選びは非常に重要です。そのため、受け取った情報をもとに適切な選択を行うことが、今後のキャリア形成につながります。専門的な意見を求める声もあり、「自分で思ってなかった適職」や「転職後の状況」についての情報が欲しいと考えている方が多いことも注目に値します。

まとめ

今回の調査を通じて理解できたのは、アフターコロナの転職市場において、求職者が必要とするエージェントの存在と、それに伴う不安の声です。適切なエージェントを選ぶためには、実績や口コミに基づいた情報が必要不可欠です。また、求職者自身も自分の希望やキャリアについてしっかりと見直すことが、求職活動を成功させる鍵となります。

転職という重要な局面において、あなたにとって最適なエージェントを見つけるために、口コミで評価されている「みんなのエージェント」を利用してみることをお勧めします。

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