生成AI時代における企業のスキル習得の現状と課題とは

生成AI時代に企業が直面するスキル習得の課題

生成AIの急速な進化に伴い、企業が求める人材像は大きく変貌を遂げています。特に、株式会社ギブリーが行った「新入社員研修のデジタル（AI/DX）領域への対応に関する意識・実施調査2025」によると、約7割もの企業が生成AI時代の必要なスキル習得に関する課題を抱えているとされています。この調査は、企業の人材育成と人事担当者199名を対象にしたもので、今後の研修設計における方向性を示唆しています。

調査の背景

調査は2025年の6月から9月までの間に行われ、企業の人材育成に関する見解や実施状況を把握する目的がありました。結果として、企業の約80％がデジタルトランスフォーメーション（DX）の必要性を感じており、特に従業員500名以上の大手企業ではその感度が非常に高いことが判明しています。ここで注目されるのは、業務効率化だけでなく、デジタル人材の内製化ニーズが強まっている点です。

新入社員研修のデジタル対応の変化

新入社員研修のデジタル対応も徐々に「一部特化型」へとシフトしているようです。AIやDXスキルを持つ即戦力の採用が進む中で、全社員を対象とするデジタル研修を行う企業は減少傾向にあります。特に企業規模が大きくなるほど、内製比率は低下し、外部パートナーを活用する企業が増えています。さらに、スキル階層に応じた研修導入が進み、個別最適化が図られている点も重要です。

生成AI研修の実施状況

興味深いことに、生成AIに関連する研修を行う企業の割合が前年比で増加しています。調査によると、企業の過半数が「生成AIの活用」に焦点を当てた研修を実施していますが、「プロンプトエンジニアリング研修」は減少していることも明らかになりました。これは、AIモデルの進化が進む中で、単なるツール操作スキルから、ビジネス課題を解決するための応用能力重視へと変化していることを示しています。

課題の実態

約70％の企業が、「生成AIによって社員に求められるスキル要件が変化している」と感じている意義深い調査結果も見逃せません。しかし、その変化に即した研修が行われていると評価する企業はわずか3割にとどまっています。このことから、多くの企業が生成AI時代におけるスキル習得に難しさを感じていることが伺えます。

未来に向けての取り組み

生成AIの進化は、企業が求める人材像を根本から変えています。もはや単なるツール操作ではなく、AIを通じてビジネス課題を解決できる人材が求められています。このような流れの中で、ギブリーは新入社員をDX推進の中心となる人材へと育成するための支援を行っています。

調査レポートの取得について

この調査に関する詳細なデータおよびグラフを含む全41ページのレポートは、無料でダウンロード可能です。興味のある方は、ぜひご確認ください。

まとめ

「Track」は、デジタルスキルの最大化をテーマにしたHCMプラットフォームです。企業が必要とするデジタル人材のスキルを定義し、可視化することで、スキルギャップを埋め、企業のデジタル競争力を高めるためのサポートを行います。この変革に柔軟に対応する企業の姿勢こそが、これからの時代を勝ち抜くカギとなるでしょう。