高年収CXO採用が増加！2026年の転職市場動向を探る

株式会社クライス＆カンパニーが発表した「CXO転職市場レポート2026」は、ハイクラス層の転職活動がどのように変化しているかを詳細に分析しています。このレポートは、特にAIやデジタルトランスフォーメーション（DX）などのテック領域への需要が高まっていることを踏まえ、経営幹部人材の転職市場を調査しています。

調査によると、2025年度のCXO市場において高年収帯の求人が急激に増加しており、年収2,000万円以上の求人は全体の約6割に達しています。特に、事業成長や経営課題の高度化に対応するため、CEO、CFO、COOなどのポジションが非常に重要視されています。さらに、CTOやCMOなどの技術的な役割を持つ管理職も増えており、経営者には単なる管理能力だけでなく、事業全体を推進する力が求められています。

職種別のデータに目を向けると、CEOとCOOが全体の29.4%、CFOが19.3%を占め、財務と事業執行における需要が顕著であることがわかります。また、CIOの割合は昨年の1.8%から4.4%、CTOは7.5%から8.8%に増加しており、テクノロジーと経営の融合が進んでいると言えます。これらのデータから、経営人材の市場ではテクノロジーの影響が一層強まっていることが明確です。

高年収化の傾向としては、1,500万円〜1,999万円の求人が前回調査の51.2%から41.5%に減少し、逆に年収2,000万円以上の求人割合が増加。これにより、企業が投資を強化している経営人材の需要が高まっていることが明らかです。

さらに、非公開求人の比率が特に高くなっている点も注目されています。年収3,000万円以上の求人では、なんと95.2%が非公開という形態をとっており、機密性が求められる経営人材の採用が進んでいます。これにより、経営人材市場はますます戦略的かつ機密的な動きへと変化しています。

スタートアップ企業においてもCXO採用が活発で、昨年の31.8%から43.9%に上昇し、企業の成長戦略を支えるための人材を求める動きが見られます。この状況は、大企業出身者やコンサルタントなど、多様なバックグラウンドを持つ人材の流入を促進しています。

CXO市場の分析結果に基づけば、今後ますます企業経営が複雑化する中で、経営者にはテクノロジーへの理解や組織構築力が求められ続けることが予測されます。この報告書は、CXOを目指す方々が自身のキャリアを見直し、どのように価値を提供できるかを考えるきっかけになるでしょう。

CXO業界における転職やキャリアの相談については、クライス＆カンパニーの専門コンサルタントに相談することが可能で、さらなる詳細情報は公式ウェブサイトで確認することができます。