オンラインカンファレンス「人材採用の道具箱」が示す新たな採用戦略の全貌

エンPeopleXが登壇するオンラインカンファレンス「人材採用の道具箱」

エンPeopleX株式会社は、2026年10月27日（火）に開催される、求人検索エンジン「求人ボックス」主催のオンラインカンファレンス「求人ボックスPresents 人材採用の道具箱」に参加します。このイベントでは、採用に関する最新の戦略や手法が紹介される予定です。

カンファレンスの概要

本カンファレンスは、採用活動にすぐに役立つ実践的な手法を、以下の4つのテーマで取り扱います。

1. 戦略設計
2. 採用ブランディング
3. 母集団形成
4. 選考プロセス

エンPeopleXの田邉新次郎氏は、13:55から14:35のセッション「選考プロセスの箱」に登壇し、株式会社LOOV 人事顧問の上田明良氏とともに、候補者体験（CX）を重視した選考プロセスの見直しについて講演します。

登壇セッションの詳細

このセッションでは、候補者を選ぶ側の視点と、候補者が企業を選ぶ視点の両方から、選考プロセスの重要性とその改善点に焦点を当てます。企業が抱える評価のばらつきや、選考にかかる工数の削減、候補者体験の向上といった課題について議論が展開される予定です。

登壇者の背景

田邉新次郎は、2016年にエン株式会社に新卒入社し、以降採用支援領域で多数の実績を積んできました。彼は、候補者の入社後の活躍を目的とした採用プロセスの重要性を強調しており、対話型AI面接を通じた公平で客観的な採用選考の実現に向けて取り組んでいます。

参加対象者

このセッションは、以下のような課題を抱える方におすすめです。

- 面接官による評価のばらつきが気になる方
- 面接日程の調整や実施に多くの手間がかかっている方
- 候補者体験を高めつつ、選考の精度を上げたい方

エンPeopleXの取り組み

エンPeopleXは、AIを活用した対話型面接サービス「エンPeopleX AI面接」を提供しています。このサービスでは、候補者がいつでもどこでも面接を受けられる環境を整えるとともに、公平な評価が可能です。新卒採用から中途採用、さらには社内部の面談まで、多様なニーズに応じたサービスを展開しています。