2024年フリーランス法改正の影響と調査結果を考察する

フリーランス法改正に関する実態調査の結果

2024年11月1日に施行されるフリーランス法改正に対して、スキルアップ研究所が実施した「フリーランス法改正に関する実態調査」の結果が2024年10月3日に発表されました。この調査がどのようなものであったのか、またその結果が示す重要な点について詳しく見ていきます。

調査の背景

コロナ禍によるリモートワークの普及がきっかけで、多くの人がフリーランスとして働き始めています。しかし、フリーランスという立場は企業に比べて村利が弱く、多くの課題が残っています。そのため、フリーランスを保護し、環境を整えるための法改正が求められていました。今回の調査は、この法改正の認知度と影響を測るために実施されました。

調査結果の概要

調査では、100人のフリーランスを対象にさまざまな質問をしました。その中で驚くべき結果がいくつか明らかになりました。

1. フリーランスの85%が法改正を知らない

調査の結果、フリーランスの85%が法改正について「よく知らない」と答えたことが分かりました。具体的には、2024年11月1日から施行される「フリーランス・事業者間取引適正化等法」の内容を認知している人はわずか15%でした。この結果から、フリーランス法改正の重要性がまだ十分に理解されていないことが伺えます。

2. 立場の弱さを実感しているフリーランス

次に、「フリーランスは弱い立場に置かれていると感じるか？」という質問に対して、ほぼ全てのフリーランスがその現実を感じているという回答をしました。具体的には29%が「よくある」、49%が「時々ある」と答え、フリーランスの多くが自身の立場に危機感を持っている現状が浮かび上がりました。

3. 労働環境の改善の期待

法改正により企業が遵守すべき義務項目についても調査が行われました。これに対し、現在守っている企業は多くて7割にとどまり、特に「育児介護等と業務の両方に配慮」や「ハラスメント対策」がなされている企業は非常に少なかったのです。法改正により、今後フリーランスの労働環境が改善されることが期待されています。

課題と展望

今回の調査からは、フリーランスが法改正をあまり知らないこと、そして彼らが立場の弱さを強く感じていることが分類されました。この法改正はただの形式的なものではなく、実際にフリーランスの労働環境を改善しようとする試みです。しかし、法の施行を前にして、企業もフリーランスもこの法改正の内容をしっかり理解し、及び遵守する体制を整える必要があります。

フリーランスが自らの権利を理解し、この法改正を「切り札」としてうまく活用すれば、今後の労働環境は劇的に向上する可能性があります。今後の活動に期待がかかります。

今回の調査からは、フリーランスがより良い働き方ができるよう、今後の法改正とその内容について皆が理解を深め、協力していくことが必要です。