ナイル株式会社、Offersでの成功事例を通じてハイクラスエンジニア採用の新たな道を拓く

ナイル株式会社の成功事例

近年、多くの企業がエンジニア採用における競争を強いられている中、ナイル株式会社は、ハイクラスエンジニアをリードエンジニアとして迎え入れることに成功しました。その成功の鍵を握っているのが、株式会社overflowが提供するエンジニア採用プラットフォーム「Offers」です。具体的にどのようなアプローチが功を奏したのか、事例を通じて探ってみましょう。

エンジニア採用の厳しい現状

エンジニア市場は競争が激化しており、適切な人材を見つけることがますます難しくなっています。ナイル社は、技術力に加え、ビジネス理解や主体性を持つ人材の確保が最優先課題でした。これに対して、従来の求人媒体では、自社が求める具体的な人材像に合致する候補者を集めることが困難であるという現実に直面していました。

『Offers』の導入決定

ナイル社は、登録者の質が高いと評判の「Offers」を導入することに決めました。特に注目したのは、スカウト送信や初期対応の運営を代行してくれる点です。これにより、限られたリソースで効率的に母集団を形成できると判断しました。人事本部の中澤卓也氏は、「エンジニア採用の手段を検討する中で、Offersの柔軟な特徴に魅力を感じた」と述べています。

効果的な採用プロセス

ナイル社は、カジュアル面談を取り入れることで候補者の人柄やスキルに重きを置いた選考を行っていました。これにより、技術力だけでなく、ビジネス理解や主体性を兼ね備えた人材を見つけ出すことができました。また、コーポレート本部の澤田佳代子氏は、「Offersに登録されている人材は特に意欲が高い」という印象を持っていると語っています。これが、社員の働き方や価値観に合う人材との出会いを引き寄せる結果となりました。

成功に繋がった要因

ナイル社は、正社員1名と業務委託2名という形で、当初の期待を上回る成果を達成しました。運用代行により採用活動の工数を大幅に削減しながら、効果的な母集団形成を実現したことがその要因です。自動車産業DX事業部のCTO 大浜毅美氏は、採用者に対して早期にリーダーシップを期待する姿勢を示し、求める人材像との整合性を意識していました。

まとめ

ナイル株式会社の事例は、技術力だけではなく、ビジネス理解と主体性を持つハイクラス人材を効率よく採用する方法を示しています。Offersの導入は、エンジニア採用の新たなアプローチとして注目を集めることでしょう。今後も他の企業にとっても参考になる成功事例として、多くの学びを提供してくれるに違いありません。興味のある方は、事例インタビュー記事をご覧ください。