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AIと脳科学が融合した採用支援 system: 『inAIR』

以下に紹介する『inAIR』は、株式会社マイダスアイティジャパンが開発した新しい採用支援システムです。このサービスは、脳科学に関する研究論文を400本以上分析し、AI技術を駆使して応募者の適性を公正かつ客観的に評価することを目的としています。従来の採用システムとは一線を画す革新性が求められる現代の求人市場において、inAIRは特に注目されています。

inAIRの仕組み

inAIRは、主に「Web面接」と「ゲーム型テスト」の二つの要素から構成されています。Web面接では、応募者の外見的特徴を質疑応答を通じて分析します。ここでは、視覚、音声、言語、バイタルデータなどの情報（総称してV4）を基に、好感度や感情の伝達能力を評価することができます。ゲーム型テストでは、応募者の無意識的な行動や成果から前頭前野に関する複数のコンピテンシーを測定し、応募者の職務適合度をより正確に判断します。

さらに、このAIは囲碁のAlphaGoのように、多数の研究データを学習することで、部長クラス以上の人事担当者120人から得た判断データや6800名以上の社内成果データを参照しながら、応募者のパフォーマンスを分析していくのです。

ゲーム型タスクの特徴

通常の面接や適性検査とは異なり、inAIRではゲーム型タスクを取り入れたことが最大の特徴です。これにより、応募者は単に知識やスキルを披露するのではなく、問題解決能力や柔軟性を試される環境が整っています。正解のないタスクを解くことで、応募者の思考プロセスを観察し、前頭前野の活動を測定します。これは、応募者の偏った情報や不正行為を排除するための有効な手段でもあります。

公平な採用の実現

inAIRの開発背景には、企業が本当に求める人材を見極めたいという強い思いがあります。面接官の主観や偏見が影響を及ぼし、適切な候補者が見逃されることを防ぐため、全ての応募者に対して「公平な機会」と「公正な評価」を提供することを目指しています。このシステムはすでに韓国の大手製薬会社や公企業、銀行など1,000社以上に導入されており、その実績は信頼の証です。

AIの役割と今後の展望

inAIRにおけるAIの役割は、応募者の属性をデータとして収集しその結果を分析することです。このプロセスにおいて、AIは人事担当者の意思決定をよりスムーズかつ効率的に行うための支援を行い、最終的な判断はあくまで人間が行います。今後もマイダスは、応募者の潜在能力をより正確に見極めるための技術向上を目指し、さらなるデータ収集と分析を進める予定です。

まとめ

AIと脳科学を融合させたinAIRは、応募者の職務適合度を深く分析する新しい可能性を切り開いています。これにより、企業は自社にマッチした人材を見つけやすくなり、応募者にとっても自身の能力を公正に評価される環境が整います。今後の展開に大いに期待が寄せられます。詳しい情報は公式ウェブサイトをご確認ください。

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