法改正がもたらすパート・アルバイト雇用の新課題と経営者の対応

法改正による雇用環境の変化

2024年、日本の最低賃金が過去最大の増加幅になる中、パート・アルバイトの雇用環境についての調査が行われました。この調査は、経営者を対象に、法改正に伴う雇用課題を探るために実施されたもので、全国の1,001名の経営者の意見が集められました。

調査概要

この調査は、PRIZMAリサーチ株式会社が手掛け、経営者（パート・アルバイトを10名以上雇用している方）を対象にしたウェブアンケート方式で実施されました。調査期間は2025年の4月24日から26日までの3日間で、過半数の経営者が法改正にどう対応しているのか、その実態が明らかになりました。

最低賃金引き上げに対する経営者の認識

調査によると、86.8％の経営者が「最低賃金の引き上げは必要」と回答。経営負担が増す中でも、約9割の経営者がこの引き上げを肯定的に捉えています。「人材確保や職場環境の改善」の視点から、制度の目的に共感する態度が見受けられます。

さらに、約49.1％の経営者が法改正後、最低賃金を下回っていたため賃金引き上げを実施し、38.5％が基準を上回っていたものの自主的な昇給に踏み切っています。これは、ただの法令遵守ではなく、先を見越した人材確保の意識が高まっている証とも言えるでしょう。

業務効率化の重要性

調査のなかで、「賃金引き上げに伴う人件費の増加をどう補っているか」という質問では、49.0％が「業務効率化」によるコスト吸収を選択。その他にも、44.7％が「価格転嫁」を実施し、35.2％は「コスト削減」策を講じています。

このことから、企業が安易に人件費を増やすのではなく、まずは業務の構造改革を進めており、内部からの改革によってコスト面の課題を克服しようとしていることが明らかになりました。

新たな労働意欲の高まり

興味深い点として、103万円の壁の見直しをきっかけに、「もっと働きたい」と考えるパート・アルバイト従業員が過半数を超えたことが挙げられます。勤務時間の増加や社会保険への加入を希望する声が多く寄せられ、これまでの扶養内就労の傾向が変化していることが伺えます。

経営者の負担感と対応策

その一方で、73.2％の経営者が「経営を圧迫している」と感じており、法改正の理念と現実にはギャップがあることが明らかになりました。特に人件費の増加が経営に直撃しているとの意見があります。

では、経営者たちはどのようにこの変化に対応しているのでしょうか？調査結果によると、専門家への相談や労務管理システムの導入を選択する企業が増えています。法改正に直面した企業は、人的資源だけでなく、テクノロジーや専門知識を融合させて、効率的に対応しようとしています。

まとめ

全体として、法改正による雇用環境の変化は、パート・アルバイトの労働条件をより良くする方向へと向かっています。それに伴う経営者の負担感はあるものの、長期的には人材確保の好影響が期待され、業務の効率化が鍵となるでしょう。これからの企業は、柔軟な対応力と共に進化し続ける必要があります。結局、最低賃金の引き上げは光と影の両方を持つものであり、それに適応することで新しい機会を見出すことが可能です。