大手スカウト媒体に頼らない人材獲得の新戦略について

大手スカウト媒体への依存度を減らす戦略

現在、多くの人材紹介会社は大手スカウト媒体や運用型広告に依存しており、その結果、手数料の高騰や利益低下のリスクに直面しています。特に、スカウト媒体の手数料改定が行われる中、これまでの集客手法では限界を感じざるを得なくなっています。果たして、どのようにして広告依存から脱却し、持続可能な求職者獲得戦略を築いていくことができるのでしょうか。

ポーターズ株式会社と株式会社メディアエイドは、この問題に対する解決策をセミナーで提案しました。その名も「大手スカウト媒体の『価格改定』にどう対抗する？広告依存を脱却する自社集客構築術」。このセミナーでは、SNSと自社データを活用した具体的な手法について解説されました。

セミナーのポイント

このセミナーは2026年1月に実施され、2026年3月31日に再配信されることとなりました。参加者は、人材紹介会社の経営者や事業責任者、担当者など、今後の集客戦略を模索している方々です。

SNSの戦略的活用

SNSを活用する第一歩は、認知拡大だけでなく、魅力を発信し、応募へとつなげることです。また、過去に登録した求職者の情報を掘り起こすことで、効果的なリーチを実現できます。独自のデータをうまく活用することで、広告コストをかけずに高い成約率を実現する方法が提案されました。

参加者からの感想は、SNS活用の重要性や、集客におけるトレンドの理解が得られたという声が多く寄せられました。特に、具体的な成功事例や実際の運用ノウハウが共有されたことで、SNSの運用が現実味を持ったという意見も目立ちました。

インタビューした登壇者の専門性

登壇者の一人は、メディアエイドの執行役員である青木良太氏。彼は、広告事業の経験を経てSNSのソリューション構築に尽力しており、参加者に対して具体的な戦略を提示しました。また、ポーターズ株式会社のマネージャーである兼田洋平氏は、人材ビジネスのマッチングシステムのプロとして、参加者が実践的な知識を得るための支援をすると述べています。

参加者の声

過去の参加者の声を集めると、SNS活用に対する理解が深まったことや、運用におけるリアルな情報を得られたことが多くの参加者に共通していました。「集客に苦戦する中、SNSのトレンドを理解できた」というコメントからは、これからの時代においてSNSは避けて通れない要素であることが伺えます。参加者は、ただ集客をするだけでなく、過去に関わった求職者との関係をより深める必要性も感じているようです。

まとめにかえて

このセミナーで得た知識を実践に移すことで、多くの人材紹介会社が市場での競争力を高めていくことが期待されます。広告費に頼るのではなく、自社の強みを最大限に活かして、新しい時代の求人戦略を築いていくことが求められるでしょう。

今後、ポーターズ株式会社が提供する「PORTERS」の機能を利用し、効果的な集客を実現する方法にも注目が集まっています。CRM機能からオートマッチングまで、自社に適った方法で人材育成とビジネスの発展を目指していきましょう。