企業風土の理想と現実: 挑戦・オープン・安心を目指して

2025年12月、ウィズワークス株式会社が実施した調査が、企業風土についての新たな視点を提供しています。この調査は、企業・団体の社内コミュニケーションの担当者を対象に行われ、理想と現実のギャップを明らかにしました。調査結果によると、理想の企業風土は「挑戦・オープン・安心」という要素を重視していますが、実際には連携不足や称賛の機会が少ないと感じている人が多いことがうかがえます。

調査概要

調査は2025年11月13日から11月20日までの間に実施され、有効な回答者は88人で、製造業、サービス業、IT業界など、様々な業種の人々が参加しました。この調査によって、企業風土を一言で表現する際に求められる特徴が浮き彫りとなりました。

理想の企業風土

理想の企業風土として挙げられるのは、挑戦を後押しする風土と、心理的安全を確保しながらも情報が透明であることが重視されています。この背景には、従業員が意見を安心して言えるという環境が求められています。しかし、実際には部署間の連携や感謝の表現が不足している現状があり、これらの課題に取り組む必要があります。

コミュニケーションの重要性

調査の結果、日常的なコミュニケーションや経営層からのメッセージが風土づくりにおいて重要視されています。また、社内報やイントラネット、イベントなどのインターナルコミュニケーションが企業風土の醸成に貢献しているという見解も強まっています。このような施策は、社員が一体感を感じ、つながりを深めるための有力な手段とされています。

課題に対する取り組み

調査によれば、「風通しの良さ」、「互いを尊重し合える関係」を理想としている一方で、実際には「忙しさから対話が不足している」という声が多く上がりました。このギャップを埋めるためには、上司と部下間のコミュニケーションや、部署を越えた交流を促進することが重要です。また、情報の透明性を確保するためには、適切な社内広報と表現の機会を作ることが必要不可欠です。

今後の展望

企業風土を良くするためには、社員発信の機会や感謝の文化を醸成することが求められます。上位3つの取り組みとしては、社内イベントの開催、部署間の交流、社内報を通じた情報発信が挙げられ、これらはコミュニケーションを中心とした施策として期待されています。さらに、ウィズワークスは企業の価値観や理念を未来へとつなげる企業文化の醸成を支援し続けることを宣言しています。全ての人が幸せであるために、彼らはインターナルコミュニケーションの力で企業の前進に貢献することを目指しています。

まとめ

この調査は、多くの企業が「挑戦しやすく、心理的安全性と透明性のある職場」を理想としていることを示しています。その一方で、連携不足や感謝の不足といったコミュニケーションの課題が明らかになりました。社内報や対話の重要性を再確認し、企業の風土改善に向けての活動が企業価値を高める一助となることが期待されています。

【ウィズワークス株式会社について】
ウィズワークス株式会社は、社内報の企画・制作や、インターナルコミュニケーションのコンサルティングなど、企業のIC活動を支援しています。彼らの目指すところは、「社会に良い会社を広め、すべての人を幸せにする」ことです。