CSSグループ、外国人材評価制度を導入しキャリア支援を強化

新たな評価基準の導入

2025年10月、株式会社CSSホールディングスは特定非営利活動法人SDGsHelloWorkと共同で、外国人材の就労成績を可視化する新制度を導入することを発表しました。この制度は、厚生労働省が定めた「ジョブカード制度」を活用しており、キャリア形成における新たな基準を提供します。

背景：人手不足と外国人材の重要性

近年、日本企業は人手不足に直面しています。特に、ホテルやレストラン業界では外国人材の雇用が増加しており、CSSグループもこの流れに対応しています。しかし、文化や言語の違いが評価や育成において障害となることがありました。そこで、評価基準の明確化と共通認識の形成が求められていました。

ジョブカード制度の活用

ジョブカード制度は、日本政府が設計したもので、職業能力の可視化やキャリア形成支援を目的としています。しかし、従来の評価シートでは外国人材に必要な項目が不足していたため、CSSグループは独自の評価シートを作成しました。このシートにより、外国人材の能力を的確に評価できるようになります。

制度導入の意義

新たな評価基準を用いることで、外国人アルバイトにも企業の期待する働き方が明示されます。たとえば、日本では「時間を守る」、「身だしなみを整える」といった当たり前の評価基準も、文化的な背景によっては理解しにくい面があります。今回の制度では評価項目を具体的に提示し、外国人材が自らのキャリアを見える化できるツールとして機能します。