厚生労働省が広報改革を推進、エンがプロジェクト支援を開始

厚生労働省が進める広報改革の一環

エン株式会社は、厚生労働省の『ソーシャルインパクト採用プロジェクト』に協力し、広報戦略やコミュニケーションに関する新たな人材を募集します。2026年3月2日からスタートするこのプロジェクトは、国民に向けて政策情報を分かりやすく伝えることを目的としています。

広報改革の必要性

厚生労働省は、健康・医療、福祉・介護、雇用・労働、年金といった幅広い政策を担っていますが、国民の信頼を得るために情報発信に改革が求められています。特に、SNSやデジタル媒体が普及する中で、正確な情報を届けることがますます重要視されています。このような背景から、エン株式会社は広報戦略推進官とコミュニケーション専門官という2つのポジションを設け、共に広報改革を進めていく人材を探しています。

公募するポジションの詳細

1. 広報戦略推進官
この役割では、広報活動の全体管理をおこない、年度計画の最適化や重点広報のディレクションを担当します。組織の中核を担う重要なポジションです。

2. コミュニケーション専門官
SNSの運用やデータ分析を行い、フォロワー数約180万人を誇る公式アカウントの運営を担います。こちらも広報改革において必要不可欠な役割を果たします。

応募方法と応募期間

このプロジェクトへの応募は、エン株式会社が運営する求人サイト『ミドルの転職』『AMBI』『エン転職』から行うことができます。応募受付期間は2026年3月2日から3月29日まで。志のある方の挑戦を待っています。

エンの役割

エン株式会社は、広報改革の一環として、これらのポジションを求める人材を広く採用するために、幅広い求人サイトを活用しアプローチします。特設ページや広告を通じて候補者を広く募ることで、多様なバックグラウンドを持つ人材を取り入れ、改革の加速を図ります。

厚生労働省からのメッセージ

厚生労働省の綾賢治広報室長は、国民に向けた正確な情報提供の重要性を強調しています。SNSが情報過多の時代において、信頼される広報を実現するための一歩として、新しい仲間を迎えることが必要です。彼は、「志を持ち、知識と経験を活かしたいと思っている方々の応募をお待ちしています」と述べています。

このプロジェクトは、社会課題の解決に挑む『ソーシャルインパクト採用プロジェクト』の一環として位置づけられています。新しい人材が広報改革に参加することで、より良い世の中を作るための一助となることを期待しています。

今後の展望

エン株式会社は、採用後も入省者の活躍を支援する体制を整えており、各種フォローアップや支援を通じて広報改革を進めていきます。また、プロジェクトの進捗状況は公式YouTubeチャンネルでも発信し、一般の人々に向けた情報提供にも努めます。

ぜひ、広報改革に関心を持つ方は、各種応募サイトにアクセスし、新たな挑戦を考えてみてはいかがでしょうか。エン株式会社は、そんな志のある人材の応募を心よりお待ちしています。