豊和工業株式会社が挑む建設業界の新しい働き方革命とホワイト企業認定の背景

豊和工業の挑戦を支える「ホワイト企業認定」

豊和工業株式会社は、2025年11月1日付でホワイト企業認定を取得し、建設業界での新たな働き方革新に挑んでいます。この認定は、一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）の厳格な審査基準に基づいており、ただブラックではない企業ではなく、家族や社会に応援される企業として次世代に残したい価値ある企業が対象です。

この約70項目にわたる評価基準には、ビジネスモデルや人材育成、柔軟な働き方などが含まれ、豊和工業はその全てをクリア。これにより、長年培ってきた信頼と技術力を背景に新たな業界モデルを提示しています。豊和工業は「建設業が若者や女性の憧れの職業」であることを願い、その実現に向けて活動を展開しています。

積極的な働き方改革

同社が打ち出す“豊和新3K”は、業界の古いイメージを覆すもので、「稼げる・帰れる・かっこいい」をテーマにしています。離職率は業界平均の2％台と低く、現場からは「家族に誇れる仕事」としての声も聞かれるようになりました。これは、豊和工業の社員にとっての自信の源になっています。

最大の課題である「人が定着しない」問題に立ち向かうため、独自の「豊和型終身雇用制度」を導入し、個々のライフプランに即したキャリア面談を実施。育児や介護を支援する柔軟な勤務体制に加え、女性活躍推進にも注力しています。アロマ演出やメンタルトレーニングなど、社員のウェルビーイングを重視した取り組みが信頼を築き、業界全体での定着を実現しています。

誇り高き仕事を持つ

「未来をつくる仕事だと思えるようになった」という若手社員の言葉が、豊和工業の文化を表しています。会社には、障がい者就労支援との協働を通じて地域貢献を重視する理念が根付いています。これらは単なるCSR活動ではなく、「人を活かす会社」としての本質を体現しています。

このような取り組みは、豊和工業を業界内外で注目される存在に押し上げ、若年層や未経験者の応募を促進。建設業界の未来に希望をともす要素となっています。

村上氏の理念と経営の進化

豊和工業の代表である村上氏は、制度の枠を超えた「誇り」を生み出す経営を推進しています。「誰かの暮らしを支える誇りや仲間との達成感、そして家族に胸を張れる仕事を実現したい」という強い鉄の意志が、会社の文化を形成しています。

ホワイト企業認定は、同社が60年かけて築き上げた「人を大切にする経営」が評価されたものであり、次の世代に向けた体制作りのスタートでもあります。建設業界を変えることが、より良い未来を描く鍵になるのです。

ホワイト企業認定の存在は、さらに同社の「建設業を憧れの仕事に」というビジョンを支持し、豊和工業の挑戦を推奨しています。