エーザイの人的資本経営が進化する「HRアワード2025受賞」秘訣を公開！

エーザイの人的資本経営が注目される理由

エーザイ株式会社が発行した『Human Capital Report 2025（HCR2025）』は、企業の人的資本経営において重要な役割を果たしています。特に、同社のピープル＆コミュニケーション戦略部の三瓶悠希部長が率いるチームの取り組みが、その成功を支えています。

特別インタビューの公開

一般社団法人プロティアン・キャリア協会が主催したYouTubeシリーズ「人的資本経営最前線」において、三瓶部長の特別インタビューが公開されます。全3回から成るこのインタビューシリーズでは、エーザイのヒューマンキャピタルに関する取り組みや、成功の秘訣が語られます。動画の第1弾では、エーザイのカルチャーがどのようにヒューマンキャピタルレポートを進化させたのかに焦点を当てています。

三瓶部長の体験

三瓶部長自身の難病闘病経験を基に、同社のサポート体制や、社内での取り組みがどのように彼を支えたのかも語られます。この原体験が、彼のリーダーシップや組織文化にどう影響を与えたのかを知ることができる貴重なポイントです。

ヒューマンキャピタルレポートの制作背景

『HCR2025』は、エーザイが社会貢献を意識し、社員が自社について誇りを持てるように工夫されています。特に、ターゲットを「社員」とし、カジュアルな写真やGIF画像を多用した「社内マーケティング」が功を奏し、73％もの社員がこのレポートを閲覧しています。このようなアプローチは、個人の主体性を引き出す施策として注目されます。

企業価値向上への道

アワードの受賞は、エーザイの人的資本の取り組みが企業としてどのように評価されているかを示しています。エーザイは、人的資本を「資源」ではなく「資本」と位置づけ、その価値を可視化することで、企業としての成長を確実にしています。これにより、企業内のコミュニケーションを促進し、自己変革を促すフィードバックのシステムを構築しています。

人的資本経営の未来

当協会は、人が成長し、組織が発展することが重要であり、エーザイの取り組みが示すように、人的キャピタル経営が企業価値の向上に寄与すると確信しています。法人向けサービス「プロティアン・キャリアドック」が着実に普及しており、今後もエーザイの事例を通じて、多くの企業が人的資本経営を実践することが期待されています。