2026年の最新求人サイト訪問数ランキングを深掘り！企業の賃上げトレンドと採用競争に迫る

2026年の求人サイト訪問数ランキング分析

2026年6月、株式会社リソースクリエイションが発表した最新の求人サイト訪問数ランキングに注目が集まっています。本記事では、このランキングとともに、企業が賃上げを実施する背景や求人市場の現状を分析します。

1. 最新の訪問数ランキング

中途採用サイト

- 第1位 doda（デューダ）: 訪問数52,730,000

業界トップの会員数を誇り、経験者採用に特化した総合転職サイト。特に営業や金融、医療分野に強みを持ち、多様な業種に対応。

- 第2位 マイナビ転職: 訪問数39,270,000

高い転職意欲を持つ層を集め、スピーディーな採用が可能。地方採用のアプローチにも力を入れています。

- 第3位 リクナビNEXT: 訪問数19,202,000

幅広い業界に対応し、リアルタイムで求人情報の編集ができる点が強調されている。

新卒採用サイト

- 第1位 マイナビ新卒: 訪問数29,815,000

学生利用率No.1を誇る、早期からの認知拡大を実現するサイト。多彩なシステム連携で採用工数も削減。

- 第2位 ONE CAREER: 訪問数6,061,000

学生のリアルな選考クチコミが魅力。柔軟な通年採用が可能です。

- 第3位 OfferBox: 訪問数5,102,000

学生と企業が送受信できるスカウト型サービス。適性診断機能を用いて本質的なマッチングが可能。

アルバイトサイト

- 第1位 タウンワーク: 訪問数34,860,000

地域密着型の求人情報を迅速に提供するアルバイトサイト。スマートフォン利用者へのアプローチが強み。

- 第2位 バイトル: 訪問数24,561,000

若年層と学生に支持されるサイトで、職場環境を可視化する機能が特徴。

- 第3位 マイナビバイト: 訪問数6,764,000

確かなネットワークで情報を幅広く提供し、短期や単発の求人に対応する。

2. 賃上げの実施と人材獲得競争

株式会社学情の調査によれば、2026年度に賃上げを行った企業は約75%にも上ります。経済状況が変化する中、人材の確保と定着を目指す施策が求められています。企業はこのような採用競争が激化している市場で、どのように戦略を練るべきなのでしょうか？

特に注目すべきは、採用担当者が各求人媒体の特性を理解し、それぞれの利用方法を工夫する必要があるという点です。特に近年では、求職者はSNSを通じて企業情報を収集する傾向が強まっており、従来の求人広告だけでは不十分な状況です。

3. 未来の採用活動とは？

これからの採用活動は、企業が日常的に自社の文化や社風を発信し、求職者とのエンゲージメントを深めることがますます重要になります。SNSによるマーケティングやブランディング活動が、求職者に魅力的に映ることが採用の成功につながるでしょう。

4. まとめ

求人市場は静かに変化しており、求職者の期待も高まっています。企業が効果的にアプローチするためには、求人媒体の特性を理解し、適切な戦略を立てることが求められます。リソースクリエイションでは、SNS採用マーケティングに特化した「エアリク」などを通じて、多様な企業ブランド戦略をサポートしております。

今後この市場の動きに注目し、変化に適応する企業の成功を期待したいものです。