人材業界の最新動向を探る！求人出稿状況レポート2026年版

人材業界の求人出稿状況レポート2026年版

株式会社フロッグが発表した2026年6月度の人材業界レポートによると、多くの大手企業が営業力の強化に注力していることが明らかになりました。特にディップ社は、営業・マーケティング職に対する求人を前年の約2.7倍に増加させ、ビズリーチも営業職の求人を前年比1.8倍の大幅な増加を記録しました。タイミー社においても、倉庫管理職の求人が急増し、物流分野での採用が進んでいます。

企業の採用方針は、事業戦略やサービスの変化に応じて柔軟に変わっており、それぞれの会社の特徴が色濃く反映されています。特に、営業・マーケティング職の求人出稿の増加は、様々な企業に共通してみられる傾向です。

企業の採用戦略の変化

【リクルート】

リクルートは2025年に体制の見直しを行い、ライフスタイル領域や人材領域における新たなサービスを展開しています。2026年4月には営業・マーケティングの求人が676件となり、システム開発職からのシフトが見受けられることから、新体制に合った人材の採用が明らかになりました。

【マイナビ】

マイナビも、求人出稿数は安定していますが、営業・マーケティングの職種比率は前年より増加しており、新サービスをリリースする中でこれらの職種に重きを置いていることがうかがえます。特に、マイナビAGENTのブランドリニューアルは、業務の連携を強化する狙いが見えます。

【ディップ】

ディップは、25年の後半から求人出稿数が急増し、特に営業・マーケティング職の増加が際立っています。ソリューション体制の導入により、特定業界に特化した営業の強化が進められています。2026年2月期末には100名の採用を計画し、実際には200名の採用見込みとの報告があり、非常に積極的な姿勢を伺えます。

【ビズリーチ】

ビズリーチでは、営業・マーケティング求人が前年同月比で約1.6倍増加しました。ただし、クリエイティブ系の求人も幅広く募集中で、その背景にはHRMOS事業への投資が影響していると考えられます。

【タイミー】

タイミーは、物流領域での求人が急速に拡大し、特にフィールドマネージャー職の求人が顕著です。現場オペレーションリーダーの募集が増加していることは、この分野での需要が高まっていることを示しています。

各社のまとめ

企業ごとに採用方針が異なる中で、営業・マーケティング職へのシフトは顕著です。タイミーのように特定の業界に特化した求人が増加する中で、それぞれの企業がどのような人材を求めているかを把握することが非常に重要です。人材業界の今後の動向についても注意が必要です。HRog編集部では、この流れを引き続き注視し、詳細な分析を行っていきます。