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野村不動産グループが男性育休取得率100%達成

2024年度において、野村不動産ホールディングス株式会社（本社：東京都港区、社長：新井 聡）は、男性の育児休業取得率100%を2年連続で達成したことを発表しました。この成果は、毎年9月19日の「育休を考える日」に合わせて発表され、同社が育休取得の推進に向けて行っている取り組みの一環です。

育休取得を巡る取り組み

本グループでは、男女問わず育児休業取得を促進することを目指し、具体的な施策を実施しています。これには、育児休業の取得を支援する制度の導入や、育休取得に向けた「おめでとう面談」の実施が含まれます。

男性育休取得率100%を実現

男性社員に対する育児休業取得の奨励を行った結果、2024年度の男性の育児休業取得率は100%となりました。これに伴い、平均取得日数は29.7日以上となり、育児を支える職場環境が構築されています。このような取り組みは、性別に関係なく育休を取得できる環境の整備を目指すものです。

育児と仕事の両立支援制度

野村不動産グループでは、「出生時育児休業（産後パパ育休）」を100%有給化する制度を導入しており、経済的な不安を理由に育休取得をためらう社員がいないように配慮しています。この制度により、男性社員も安心して育児に取り組むことができる環境が整えられています。

おめでとう面談の重要性

育休取得を検討している社員をサポートするために、子の誕生を控えた社員とその上司、人事担当者が参画する「おめでとう面談」が実施されています。この面談は、育休取得の意向確認や会社の制度についての説明を行い、社員が抱える不安や必要な配慮を話し合う大事な場です。

不安解消に向けた支援策

育休取得前後の不安を解消するために、各種支援策が設けられています。復帰時の面談や、勤務地や勤務時間の選択肢を提供するなど、育児と仕事の両立を図る取り組みが進められています。また、育休中の社員同士の交流を促進するコミュニティ形成が進められ、経験を共有する場も設けられています。

IKUKYU.PJTへの賛同

野村不動産グループは、積水ハウス株式会社が推進する「IKUKYU.PJT」にも賛同しており、男性の育児休業取得が当たり前になる社会の実現を目指しています。この取り組みにより、男性育児休業取得の重要性が広く認知されることが期待されます。

結論

野村不動産グループは、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進において重要な課題である育児休業の取得率向上に向けて、今後も努力を続けていく所存です。社員一人ひとりが育児と仕事を両立させ、より良い働き方を実現できるような環境作りが、今後の重要なテーマとなるでしょう。

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