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建設業の未来を支えるための人材育成と確保の取り組み

建設業の未来をその手で支える

令和6年12月27日、国土交通省及び厚生労働省は、建設業の人材確保や育成に向けた取り組みを強化するための令和7年度予算案を発表しました。建設業界は、60歳以上の技能者が約25%を占める中で、若年層の割合が少なく、将来の担い手確保が急務とされています。このため、政府は様々な施策を講じて、より良い環境を整えていくことを目指しています。

若手人材が少ない背景

現在の建設業界では、若者や女性の参加が不足しています。12%しか存在しない29歳以下の若者に対し、改善策が求められています。国土交通省と厚生労働省は、若者や女性が安心して働ける環境を整え、建設業の魅力を向上させていく方針を示しました。

予算案のポイント

1. 人材確保

建設業への新たな入職を促すため、以下の計画を立てています：

- 魅力向上施策（1.5億円） ：働き方改革を推進し、業界の魅力を高めます。
- 助成金支援（69億円） ：建設事業主に対する支援を強化し、職場環境の向上を図ります。
- マッチング支援（50億円） ：人材不足分野に特化したハローワークによる支援を行います。

2. 人材育成

若手技能者の育成に向けた環境整備を進めます：

- 環境整備施策（4.9億円） ：中小建設事業主への支援を強化し、成長を促進します。
- 職業訓練（1.3億円） ：ハロートレーニングを通じて実践的なスキルを提供します。

3. 魅力ある職場づくり

技能者が安心して働ける環境を整えるため：

- 魅力向上支援（1.5億円） ：働き方改革を推進することで、業界魅力を向上させます。
- 助成金（92億円） ：働き方改革推進支援を行い、現場での労働環境改善に繋げます。
- 支援センター（30億円） ：新しい働き方の推進とサポートを行います。

これからの展望

国土交通省と厚生労働省は、協力しながら建設業の将来を見据えた施策を進めていきます。人材の確保・育成を通じて、建設業の新たな可能性を拓く取り組みが今後重要なテーマとなるでしょう。

私たち一人一人がこの施策に関心を持ち、建設業の未来を支える担い手としての役割を果たしていくことが求められています。どうぞ今後の発展にご注目ください。