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看護師の働き方改革進展、賃金改善に新たな動きが見える

株式会社エス・エム・エスが実施した「看護師の働き方に関する意識調査2026」によると、全国の医療機関や介護施設での看護師の働き方に関する新たな動きが浮き彫りになりました。特に注目すべきは、診療報酬改定に先駆けて、約6割の事業者が賃上げを検討している点です。

賃金改善の兆し

調査によると、賃金の改善が期待される中、基本給や手当の引き上げを見込む事業者は全体の63.3%に上り、そのうち33.3%は実際に基本給の引き上げを計画しています。最も多く見られる賃上げ率は「1.0%〜1.5%」で、賃金の底上げが急務であることを示しています。

看護師の不足感

看護師の過不足状況については、77.3%の事業者が不足を感じており、昨年とほぼ同じ水準を維持しています。この「不足感」は、今後の看護事情を考える上で深刻な問題です。

働き方改革の実施状況

しかし、看護師の働き方改革については、約半数が未だ取り組んでおらず、その進展にはいくつかの課題が残ります。特に、働き方改革や定着促進への実際の取り組みは、わずか5.5%の事業者に留まっており、今後の推進が期待されます。

残業時間とその削減

月の平均残業時間は、1時間以上〜5時間未満の層が最も多く見受けられますが、看護業界の働き方改革においては残業時間の削減が最も効果を上げていることが確認されました。この結果、業務の効率化やタスクのシフトが求められ、具体的な事例として「ICTの導入」や「看護助手との連携」が挙げられています。

タスクシフトの重要性

看護師の業務負担軽減は、看護助手や介護助手へのタスクシフトによっても進められており、約5割の事業者がもはや一定の配置ができている状況です。こうした取り組みは、看護師の労働環境を改善するために不可欠な要素です。

ハラスメントの現実

この調査では、過去1年間に見聞きしたハラスメントの中で最も多かったのは「ペイシェントハラスメント」であり、看護職の職場環境における大きな課題であることも再確認されました。

DX推進の意義

さらに、DX推進体制の整備に取り組む事業者が38.5%存在することから、業務の効率化と見える化が進展しています。今後は、看護職の業務負担を軽減するためのさらなるDXツールの導入が期待されています。

まとめ

この調査は、看護現場の課題や変化を定期的に可視化し、看護師の採用や定着への取り組みを促進する情報を提供しています。今後も看護師が円滑に働き続けられる環境が整うことが求められています。このような調査を通じて、事業者は新たな施策を考慮し、看護師の持続的な雇用環境を創造することが期待されます。

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