地域密着型の新卒採用モデルを提案するブルークリーン株式会社

ブルークリーン株式会社の新たな採用モデル

東京都大田区を本社に構えるブルークリーン株式会社は、地域と共に未来を切り拓く新卒採用モデルを発表しました。この取り組みは、社会的な清潔を保つという使命を掲げ、地域と深く関わることの重要性を反映しています。

2024年10月、神奈川県内の公立高校からの推薦を基に、同社が初めて新卒内定者を決定しました。この事例は、地域社会との信頼関係と生徒の情熱が重なり合った結果生まれたものです。ブルークリーンは、高校からの提案を真摯に受け止め、生徒の熱意や理解を重視して面接を行い、内定に至ったとされています。

この新採用モデルの背後には、ブルークリーンが提供する「バイオリカバリー™サービス」が持つ社会的な意義が大きく関与しています。また、フレキシブルな働き方への取り組みも評価されています。内定者は、同社の理念である「心をきれいに、地球をきれいに。」に共感し、社会課題に挑む意志を強く持っています。

採用方針の3本柱

ブルークリーンの採用方針は、未来と多様性を育むための3本柱を定めています。

1. 多様性文化の推進
- 異なるバックグラウンドを持つ人材が集まり、各々の特性を活かせる環境を提供します。新卒、第二新卒、未経験者を含む多様な人々が、それぞれの強みを最大限に発揮できるようサポートすることで、企業のイノベーションを促進します。

2. 将来視点を重視した育成プログラム
- 実務経験を重視したプログラムを通じて、社員の成長を後押しします。営業、事業管理、管理職など、幅広いキャリアパスを整備。国際基準に則った専門的なスキルを育成し、業界のリーダーとしての地盤を提供します。

3. 地域社会との共生
- 地域との協力を軸にした採用活動を展開し、公立高校や教育機関との関係を強化。若手人材を育成し、地域社会の未来を共に築くことで、単なる人材確保ではなく、地域と成長する企業としての役割を果たします。