Z世代が選ぶ企業とは？新しい採用ブランディング戦略の全貌

近年、人材採用の分野で企業が直面する課題が深刻化しています。2025年卒の新卒採用において、企業の約40%が定めた採用予定数を達成できていないという調査結果が示している通り、応募が集まらず、せっかく雇った人材が短期間で辞めてしまうという現象が広がっています。このような状況は、少子高齢化と価値観の多様化による影響を大きく受けており、もはや一部の企業の問題にとどまらず、業界全体に共通する課題として浮上しています。

本記事では、企業が今後直面する新たな採用市場のトレンドについて考察し、特にZ世代に焦点を当てた「共感」を基軸とした採用ブランディングの重要性を探っていきます。

企業が選ばれる時代の到来

現在の採用市場は、求人側の企業が選ぶという従来のスタンスから、求職者に選ばれるという立場に変わりつつあります。特にZ世代は、給与や福利厚生に留まらず、企業の理念やカルチャーに対して非常に敏感です。自社の理念に共感できない限り、優れた条件が揃っていても彼らの関心を引きつけることはできません。これまでの考え方を革新し、企業としてのストーリーをしっかりと発信することが重要です。

採用ブランディングの必要性

ただの求人情報を打ち出すのではなく、定着と活躍にまでつなげる「採用ブランディング戦略」が求められています。この戦略は、応募者を惹きつけるだけでなく、入社後にその人材が定着し、活躍できる環境を整えることに重きを置いています。多くの企業が採用広報に注力していますが、これだけでは不十分です。本当に求められるのは、経営戦略の一環として採用を位置付けることです。

無料セミナーの紹介

このような背景を踏まえ、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が主催する無料オンラインセミナーが2025年10月22日に開催されます。そのテーマは「2025年の採用市場を勝ち抜く！ホワイト企業に学ぶ『採用＆定着』ブランディング最新事例」です。このセミナーでは、これまでにホワイト企業認定を受けた企業の中から成功事例を抜粋し、採用と定着を同時に実現するための具体的な方法について紹介します。

セミナーの主な内容

- 2025年採用市場の展望とこれからの課題
- 採用広報から“定着”ブランディングへのシフト
- Z世代に刺さる共感ストーリーのデザイン
- 採用と定着の両立に成功した企業の実体験
- SNSや広告を用いた効果的な企業発信の技術

このセミナーは、応募者数や離職率に課題を抱える経営者や人事担当者、そして自社の強みを言語化できずにいる方々にとって大変有益な内容となるでしょう。企業が求職者にとって「選ばれる存在」となるためには、どのような取り組みが必要なのか、具体的な視点を学ぶことができます。

ホワイト財団の理念

ホワイト財団は、「はたらく」を楽しめる社会を目指し、企業の取り組みを『ホワイト企業認定』を通じて評価し、優れた企業文化を推進しています。理念やカルチャーがしっかりしている企業ほど、Z世代からの支持を得ることができるのです。企業だけでなく、働くすべての人々が幸福を享受できる社会づくりへ向けて、企業が進化していくことが重要です。

このセミナーの参加は無料で、Zoomを利用して誰でも簡単に参加できます。自社の未来を変えるための第一歩を踏み出すチャンスを見逃さないでください。今すぐ申し込みをして、新しい採用ブランディングの力を身につけましょう。