住友ファーマ、HRBrainタレントマネジメント導入で人事改革に挑む

住友ファーマ株式会社（以下、住友ファーマ）は、株式会社HRBrainの提供する「HRBrain タレントマネジメント」および「HRBrain 組織診断サーベイ」を導入しました。この取り組みを通じて、同社は人事業務の効率化とタレントマネジメントの高度化を目指していきます。

導入の背景

住友ファーマは、これまで人事情報の一元管理を目的としたシステムを活用しており、人事データの的確な管理に努めてきました。しかし、人的資本経営の促進やタレントマネジメントの強化を図る中で、システムのさらなる進化が求められました。特に、現場で働く管理職や従業員が最新の人材データを利用できる環境を整えることが重要です。

このような背景から、住友ファーマは操作性が高く、運用負荷を軽減し、データを簡単に活用できる新たなシステムを探していました。

HRBrain選定の理由

住友ファーマでは新システムの選定にあたり、複数のシステムを比較検討しました。その結果、HRBrainの選定には以下の3つの要素が決め手となりました。

1. AI活用の将来性
住友ファーマは、AI連携が将来の戦略人事に不可欠であると認識しています。HRBrainが提供するAI機能やプロダクトの進化に対する開発方針に共感し、同社の人事戦略に対するパートナーとして期待を寄せました。

2. BPaaSによる運用支援
事業構造の改革により効率的な運用が求められる中、HRBrainの「BPaaS（運用設計・代行）」が大きな魅力となりました。データ移行や新しい人事制度への対応など、導入から運用定着までのサポート体制が評価されました。

3. 直感的なUI/UX
HRBrainのシステムデザインは直感的で理解しやすく、高い操作性が認められました。これにより、資料に慣れていない従業員もスムーズに利用でき、自発的かつ継続的にデータを入力できる環境が整うと期待されています。

今後の展望

住友ファーマはHRBrainの活用を通じて、人事業務の効率化を図るだけでなく、より強固なタレントマネジメント基盤の構築を目指しています。定期的な人事異動などに対処する中でも、HRBrainに蓄積されたデータを活用することで、従業員の特性を迅速に把握し、的確な育成やアプローチを実現していく方針です。

将来的には、構築された基盤を活かしてAIによる意思決定の迅速化や人材の最適配置を行い、より高度な戦略人事の実現を図ります。

住友ファーマの概要

住友ファーマは1897年設立の医療用医薬品を中心とした企業であり、大阪市中央区に本社を構えています。同社の独自の取り組みは、従業員総数1,747名を超え、グローバルに展開するビジネスを支えています。さらに、同社の公式ウェブサイトには、HRBrainの導入事例も詳しく紹介されています。

詳しい情報については、HRBrainの導入事例をご覧ください。

HRBrainについて

HRBrainは人事領域における課題解決および人的資本の最大化を支援するクラウドサービスを提供しています。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理を実現し、戦略的な人事業務の推進と経営の意思決定支援を行っています。今後も進化を続け、人事・経営の未来を支えていくことを目指しています。

会社情報