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デジタルバッジの新たな展開

2023年、株式会社デジタル・ナレッジは新たなデジタルバッジ発行サービス『KnowledgeDeliverSkill+』を発表しました。このサービスは、企業が人材のスキルを可視化し、戦略的な人事運用を実現するための強力なツールとして期待されています。

デジタルバッジとは？

デジタルバッジとは、特定のスキルや資格を証明するためのバッジで、通常はオンラインプラットフォームを通じて管理されます。従来の資格や受講履歴だけでなく、個人が持つスキルや経験までを可視化することができるため、企業は効果的に人材戦略を展開できるようになります。

スキルの明確化と戦略的活用

新しく導入された『スキルShowMeIナビ』では、社員一人ひとりの能力がデジタルバッジにより明確化されます。この仕組みにより、企業は従来の経験や資格だけではなく、社内での表彰や隠れたスキルをもバッジ化し、組織の評価基準を刷新することができます。これにより、社員は自分自身のスキルアップを実現しやすくなり、エンゲージメント向上にもつながります。

企業への導入メリット

導入企業のエイジェックグループは、このデジタルバッジシステムが確実に人材戦略に寄与すると評価しています。スキルを可視化することで、社員に求めるスキルを明確に定義することができます。さらに、デジタルバッジはSNSや履歴書にも展開できるため、キャリアプラン実現に向けた使い方の幅が広がります。

オープンバッジ3.0に対応した信頼性

『KnowledgeDeliverSkill+』は、オープンバッジ3.0にも対応しており、医療・福祉、教育など信頼性の高い証明が求められる分野でも活用が期待されます。この新技術は、個々のバッジの真偽や記載内容の完全性を証明できるため、企業のリスクを軽減します。

デジタル・ナレッジの企業理念

デジタル・ナレッジは創業以来、教育テクノロジーの進化を通じて、効果的に知識を流通させることを理念に掲げています。これまでに2000を超えるeラーニングシステムを導入しており、企業の教育支援に力を注いできました。今後もデジタルバッジを用いたソリューションの開発に努めて参ります。

まとめ

デジタル・ナレッジが提示する『KnowledgeDeliverSkill+』は、企業の人材戦略を革新するための新たなステージに立っています。デジタルバッジを活用することで、社員のスキルを可視化し、より戦略的な人事施策を実現する機会が広がることでしょう。教育と技術が結びつくことにより、企業と社員の成長が促進される未来が期待されます。

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