新卒の離職率改善に挑む福岡発のHRtech「CIY」の新機能とは

新卒の離職率を改善するための新たなアプローチ

福岡市に本社を構えるHRtech企業、株式会社グレート・ビーンズが提供する「CIY（シーアイワイ）」は、学生や転職希望者が直面する大きな課題に取り組んでいます。厚生労働省の調査によれば、日本の新規大卒就職者の3年以内離職率は34.9%に達し、約66%の新入社員が入社後に後悔を持つというデータもあります。このような背景には、就活生や転職希望者がエントリーシート（ES）作成や企業研究に多くの時間を費やし、本来の目的である「自分の適性に合う仕事を探す」ことが後回しになっているという問題があります。

CIYの新機能とその効果

2026年4月25日、CIYは生成AIを活用した新たな応募書類自動生成サービスをリリースしました。このサービスでは、AIが企業研究を自動で行い、それに基づいて自己分析データを組み合わせることで、各応募企業に最適化された志望動機や自己PRなどのテキストを自動生成します。これにより、求職者は応募書類作成にかかる負担を大幅に軽減することができるのです。

自動化される就活・転職のプロセス

CIYは求職者向けに様々な機能を提供しています。それには、企業名を入力するだけで詳細な企業研究レポートを生成する機能があります。これにより、従来のように企業ごとにリサーチを行う必要がなくなり、時間を大幅に節約できます。また、自己分析データに基づいて生成される応募書類は、ユーザー一人ひとりに個別最適化されているため、より効果的なアプローチが可能です。

特に志望動機の生成では、自己分析データと企業研究データを掛け合わせることで、オリジナルのテキストが生まれ、ユーザーの特性がより正確に表現されます。このような仕組みは、求職者が自身の適性や魅力を最大限に伝える手助けとなるでしょう。

ES履歴管理機能の強化

CIYには応募企業ごとのES作成や提出済みの履歴を一元管理できる機能があります。このES履歴管理機能を活用することで、求職活動の中での内容の比較や振り返りが容易になり、複数社への応募時の管理ミスを防ぐことにもつながります。このような効率化は、求職者が面接準備や応募のタイミングを見極める際に大いに役立つでしょう。

企業としてのCIYの位置付け

株式会社グレート・ビーンズは「個性を解き放つ」を企業メッセージに、求職者と企業双方のニーズを理解し、最適なマッチングを実現することを目指しています。独自の適性検査技術は特許を取得しており、その利用者数は累計で65万人以上に達しています。CIYは求職者が自分を知り、伝えるためのすべてのプロセスをAIによって支援し、生成AI時代における新たなスタンダードを確立しようとしています。

CIYは、求職活動をよりスムーズにし、若者たちが自分に合った職場を見つける手助けをすることで、深刻な雇用問題の解決に寄与することを目指しています。これからもこのHRtechがどのように成長し、社会に貢献していくのか、目が離せません。