警備業界の課題を解決する新パッケージ「社長の分身」が登場

新機能「人員配置・稼働最適化パッケージ」の提供開始

株式会社ルミッション（本社：東京都港区）は、2026年9月7日（月）より中小企業向け経営支援サービス「社長の分身」に、警備会社向けの特化した機能「人員配置・稼働最適化パッケージ」を新たに導入します。このパッケージは、警備業界が抱える経営課題に対処します。

警備会社の現状と課題

警備業界では、案件獲得だけでは収益化に結びつかないという特有の課題があります。警備員の採用、教育、適切な配置が不可欠であり、稼働の安定がなければ売上は生まれません。しかし、今の時代、警備業界は様々な困難に直面しています。

- 「案件はあるが、人手が足りない」
- 「新たに採用しても定着しない」
- 「人員配置が複雑で管理が難しい」
- 「業務は忙しいのに収益が上がらない」
- 「現場ごとの採算が不明確で管理が難しい」

これらの問題を解消するためには、警備会社ならではの視点からのアプローチが必要です。「社長の分身」では、警備会社の経営を受注数だけでなく「人材」「配置」「稼働」「現場採算」という観点から整理し、より一体的な改善を図ります。

提供開始の背景

警備業の成長には、営業による案件獲得と同時に、適切な人材の確保が必要不可欠です。受注が増えても、配置可能な警備員が不足していると案件を断るしかなくなります。逆に、人材が増えても十分な案件がなければ、稼働率は低下します。警備会社は、これらを連携して管理し、売上・利益・組織の成長を一体的に進める必要があります。ルミッションの新機能では、この業界特有の経営構造に注目し、各種施策を横断的に改善することを目指しています。

人員配置・稼働最適化パッケージの詳細

新たに導入された「人員配置・稼働最適化パッケージ」では、以下の内容で警備会社の経営を支援いたします。

1. 人員配置・稼働状況の可視化

警備会社の実際の稼働状況を整理します。在籍人数だけでなく、実際にどれだけの警備員が稼働しているのかを細かく分析し、「人がいるけれども売上に繋がっていない状態」の可視化を行います。

2. 採用力の強化

採用活動において「応募を増やす」だけでなく、「稼働する人材を増やす」ことを目指し、採用ターゲットや求人内容を整理します。効果的な採用戦略を確立することが重要です。

3. 人材定着・離職改善

新たに採用したスタッフが短期間で離職するのは経営にとって大きな負担です。給与だけでなく、仕事内容とのミスマッチや職場環境、教育、評価の見直しを行い、定着率を高めます。

4. 現場別・契約別採算の可視化

売上だけでなく、利益を明確に把握できる体制を整えます。高い売上を持つ現場が必ずしも高い収益を生むわけではないため、収益性をしっかりと確認します。

5. 契約単価・価格の見直し

契約単価の見直しを行い、人件費や採用コストの変動に柔軟に対応できるような仕組みを整えます。

6. 営業・案件獲得の仕組み化

人材を確保しつつ、適切な案件を獲得しやすくする体制を整え、新たな営業戦略を提案します。

7. 教育・評価・管理者育成

教育や管理体制を整え、現場での高い品質を維持するための人材育成を行います。

8. 経営KPIの設計

様々な指標を関連させ、全体の業務がどのように連動しているか確認するための経営KPIの設計を行います。

まとめ

「社長の分身」は中小企業経営者の信頼できるパートナーとして、多岐にわたる経営課題の解決をサポートします。警備会社向けの「人員配置・稼働最適化パッケージ」は、警備業界特有の課題に焦点を当て、経営の可視化とひとつの仕組みとしての改善を促進します。

この新しいサービスを活用し、警備業界の経営をより効率的に行うことで、収益・利益を安定的に増やすことが期待されます。