#高齢者雇用 #ビレッジハウス #管理人

高齢者雇用を促進するビレッジハウスの取り組み

近年、社会の課題として注目されている高齢者雇用。そんな中、日本の賃貸住宅運営会社「ビレッジハウス・マネジメント株式会社」は、定年制を設けずに高齢者の継続的な雇用を促進する新たな施策を導入し、地域ニーズへの対応を強化しています。

驚異的な労働力の活用

「ビレッジハウス」は、全国に412人の管理人を直接雇用することにより、業務の一元管理を進めています。これまでの外部委託から自社内の管理人による体制へと移行することで、業務の標準化はもちろん、サービス品質の向上も図っているのです。これにより、入居者の要望に迅速に対応し、住みやすさを保障する体制を整えています。新規入居者や退去時の立ち会い、相談や設備点検なども、現地の管理人が責任を持って対応します。

高齢者にも開かれた雇用機会

「ビレッジハウス」では、雇用に際し年齢の制限を設けておらず、希望する高齢者はいつまでも働ける環境を整備しています。2020年のデータによると、管理人の平均年齢は60歳を超え、成熟した労働力を活用。高齢者の雇用を通じて、地域情報や管理業務のノウハウを蓄積し、今後のさらなるサービス向上につなげていく方針です。

安全への取り組み

また、管理人による巡回業務をより安全に行うため、自動ブレーキやドライブレコーダー装備の車両を新たに350台導入する計画も発表。これにより管理人の運転安全を支援し、地域の安全環境も整えられる見込みです。

ビレッジハウス・マネジメントとは

ビレッジハウス・マネジメント株式会社は、独立行政法人から買収した住宅をリノベーションし、賃貸住宅として提供する会社。全国四十七都道府県で、既存の建物を活用し、経済的で安心安全な賃貸住宅を低所得者層を含む全ての人々に提供し続けています。どの世代の人にも住みやすい環境を築くため、住宅を低賃料での提供を続け、その数は2020年4月時点で105,147戸にも上ります。

まとめ

このようなビレッジハウスの取り組みは、高齢者に新たな雇用機会を提供しながら、地域社会とのつながりを強める要素も持っています。高齢者がその経験値を活かしながら地域の安心・安全を守る仕事に従事する姿は、今後の日本社会における「働くこと」の重要性を再確認させるものでしょう。今後さらにこのような取り組みが全国各地に広がることが期待されます。

関連リンク

サードペディア百科事典: 高齢者雇用 ビレッジハウス 管理人

Wiki3: 高齢者雇用 ビレッジハウス 管理人