大手企業が導入進むVARIETASのAI面接官、驚異的な受検者満足度を発表

大手企業が続々と導入するVARIETASのAI面接官

株式会社VARIETASが開発した「AI面接官」は、特徴的な対話型AI技術を用いて、企業の採用選考に新たな風を吹き込んでいます。この度、同社は「AI面接官」を受検した約10,000名の受検者を対象に実施した満足度調査の結果を発表しました。

調査期間は2025年6月16日から23日までの1週間で、その結果、94.0%もの受検者が「肯定的な評価」を示しました。具体的には、5点満点中の「5点」または「4点」を付けた受検者が全体の8割を超え、全体平均点は4.29点という高評価を獲得しました。これにより、AI面接官が提供する面接体験の質の高さが明らかになりました。

自己理解を促進する自然な対話

調査では、「自分が話したことを理解して質問してくれていると感じた」や「自己分析に役立った」といったポジティブなコメントが多く寄せられました。多くの受検者が、「企業の面接よりも深く聞かれた」と感じており、これが高評価の一因となっています。

AI面接官は、候補者が持つ情報を真摯に理解し、一人ひとりに対する深掘り体験を実現しているため、自己理解を深める手助けをしています。また、「納得感のある対話」が求められる現代の採用市場において、他のAI面接システムをしのぐ存在感を示しています。

提供されるアドバイスレポートが高評価

AI面接官の利点は、受検者が面接後に受け取るカスタマイズされた「アドバイスレポート」にも現れています。このレポートには、受検者が面接を通じて話した内容をもとにした建設的なフィードバックが含まれています。その満足度は97.8%という驚異的な結果を残しています。

受検者からは、「勉強になった」「自分の言ったことを理解してくれている」といった声が続出。アドバイスレポートは、今後の行動改善へとつながる内容が多く、面接体験を単なる選考から価値のある成長機会へと進化させています。

匿名性と安心感を重視

調査は匿名形式で行われており、受検者の意見は企業側に共有されないため、自由に率直な意見を述べることができる環境が整っています。この透明性は、多くの受検者に安心感を与え、より良いフィードバックを得るための重要な要素となっています。

企業ブランドを守りながら、効率化の旗手に

面接の品質は、企業ブランドの印象や候補者の辞退率にも大きく影響します。VARIETASのAI面接官は、選考の最適化や効率化を実現しつつ、ポテンシャルのある候補者と適切な企業とのマッチングを最大化することを目指しています。

現在、金融、不動産、小売、製造など、さまざまな業界で大手企業による導入が進んでおり、その広がりからもAI面接官の価値は高まっています。