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建築業界の厳しい現実

2024年の労働基準法の改正に伴い、多くの建築関連業務では残業制限が施行されることが予想されます。しかし、その影響は従事者にとって決してポジティブなものであるとは言えません。最近、株式会社CORDERが実施した独自調査によると、全国の建築積算に関わる従事者の66.7%が残業制限によって収入が減少していると答えました。

調査の概要

この調査は2023年7月に実施され、主に20歳から69歳の建設業従事者400名から回答を得ました。その結果、全体の58.2%の人々が自らの勤務先で残業制限がすでに導入されているか、導入が見込まれていると報告しました。特に、ゼネコンに勤務する従事者の75%が残業制限を実施しており、その影響が業界全体に波及しています。

残業による収入減少

残業制限が導入されたにもかかわらず、多くの従事者は依然として高い労働時間にさらされています。調査によると、83%の積算従事者は労働時間が変わらないか、または増加していると答えており、実際の労働環境は依然として厳しい状況にあります。特に設計事務所やハウスメーカーでは、100%が労働時間の減少を感じていません。このような状況では、残業手当の減少が直接的に収入に影響を与えています。

特に厳しい積算事務所

積算事務所に勤務する従事者の66.7%が残業制限による収入減少を実感していることから、業界内での厳しい競争と不公平が浮き彫りとなりました。業界全体の平均では30.1%が同様の状況を感じていますが、積算事務所勤務者の割合は突出しています。これにより、長年の実務経験が求められる特殊な分野での人手不足が深刻化しているのです。

労働環境の変化を求めて

建築業界は大規模な市場規模を誇る一方で、多くの課題を抱えています。株式会社CORDERはこうした課題を解決するために設立されました。特に「積算」の分野では、外部の積算スキルを持つ個人と建設会社をマッチングするサービスを展開し、業界の人手不足に貢献しています。これにより、個々の積算スキルを持つ人々が副業を通じて収入の向上を図れるよう支援しています。

まとめ

残業制限が導入される中で、建築業界の従事者たちは依然として厳しい労働環境に立たされています。特に積算事務所においては、収入減少が顕著に現れており、業務過多での働き方が問題視されています。このような現実を受け止め、業界全体としての改善が求められると同時に、個々の働き方を見直す必要性が高まっています。CORDERの取り組みが、多くの人々の働きやすい環境につながることが期待されます。

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