エアロトヨタが「プラチナくるみんプラス」認定取得！不妊治療と仕事の両立支援を推進

エアロトヨタが新たに「プラチナくるみんプラス」認定を取得

エアロトヨタ株式会社（東京都江東区）は、厚生労働省が定める「不妊治療と仕事の両立を支援する取り組み」が評価され、「プラチナくるみんプラス」認定を取得しました。この取り組みは、従業員が不妊治療に専念できる環境を整えることを目的としています。

1. エアロトヨタの取り組みとは？

エアロトヨタは、「働き方改革」に注力しており、特に健康と仕事の両立を目指した多様な支援策を展開しています。2023年には「プラチナくるみん」認定も取得しており、さらなる支援体制の充実を図っています。

1-1. 健康経営の推進

定期健康診断の100％受診を目指し、メンタルヘルス相談や生活習慣改善プログラムを実施しています。心と身体の健康を重視することで、従業員が元気に働ける環境を提供しています。

1-2. 柔軟な働き方の導入

不妊治療を受ける従業員が仕事との両立をしやすくするため、テレワークや時短勤務などの制度を取り入れています。この取り組みは、治療に専念しながらも職場での役割を果たせる支援となります。

2. 特別な休暇制度

エアロトヨタは、様々な休暇制度を設けており、従業員のライフイベントに柔軟に対応しています。特に不妊治療や育児に関する休暇制度が充実しています。

2-1. 生理休暇や育児休暇

生理による困難時には生理休暇を取得可能。また、育児時間として1歳未満の子どもがいる女性従業員は、1日2回30分の休暇を取得できます。

2-2. 積立失効有給休暇

従業員自身の病気や不妊治療の際に、積立失効有給休暇を使って休むことができます。これにより、安心して医療を受けることができる環境が整っています。

3. 代表者の思い

エアロトヨタの代表取締役社長、加藤浩士氏は今回の認定について「このプラチナくるみんプラス認定は、社員とその家族を支える両立支援の総合力が評価されたものです。これからも、誰もがワークライフバランスを実現できる職場を目指し、さらなる前進を続けます。」と述べています。

4. 人事部の取り組み

人事部の担当者も「育児・不妊治療・介護などのライフイベントに応じた制度を整えてきた」とし、今後は具体的な運用に力を入れる考えを発表しています。また、男性従業員の育休取得拡大についても取り組む意向を示しています。

5. エアロトヨタの展望

エアロトヨタ株式会社は1955年に創業し、地理空間情報技術を駆使した事業を展開してきました。2025年には創業70周年を迎える予定で、今後も「Mobility for ALL」という概念の下、社会に役立つサービスを提供していきます。さらに、全ての従業員が安心して働ける職場を実現するため、さまざまな取り組みを続けてまいります。エアロトヨタの行動が、社会全体の働き方の変革に貢献することを期待しています。

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