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味の素AGFが健康経営優良法人に再認定

味の素AGF株式会社が、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）～ホワイト500～」に再び認定されました。この認定は、2023年に初めて受けたものの2回目の取得です。企業としての健康経営を強化し、従業員の健康増進に尽力していることが評価された結果です。

健康経営優良法人認定制度とは

「健康経営優良法人認定制度」は、企業が健康課題に対して積極的に取り組む姿勢を評価する仕組みです。この制度では、特に優れた健康経営を実践している法人が顕彰されるため、味の素AGFが選ばれたことはその努力の証ともいえます。上位500法人に与えられる「ホワイト500」認定は、今後の企業活動においても大きな指針となるでしょう。

健康経営への全社的な取り組み

味の素AGFは、従業員が健康で活力ある仕事をするために、職場環境の整備や働き方改革を進めています。従業員一人ひとりが充実した生活を送れるよう、健康維持や心身の健康増進に向けた取り組みを強化しています。

経営層の関与による推進

健康経営を促進するため、経営層全体が関与する体制を構築しました。健康経営の責任者は、今までの人事部長に加えて、代表取締役社長も兼務する形となり、全社的な理解を深める努力をしています。これにより、より効果的な健康施策が推進されると期待されています。

課題の明確化と指標管理

企業の健康経営の課題を明確化し、管理するための「健康経営戦略マップ」を新たに作成しました。これにより、具体的な課題解決に向けた道筋を同社スタッフが理解しやすくなり、より効果的な施策が実施されています。

「ふぅ。」活の推進

また、健康経営施策として「ふぅ。」活を推進しています。これは、従業員が自身の考えや働き方を尊重される環境を作り出す活動であり、「Relax」「Reset」「Refresh」の3Rを理念に掲げています。これにより、従業員がリフレッシュできる環境が実現され、業務効率も向上することでしょう。

具体的な取り組み

• - ビジネスカジュアルの推奨

社内でのビジネスカジュアル着用を奨励し、自由な服装での勤務を促進。これにより、従業員が自分を表現する機会が増えました。

• - 年休取得促進

年次有給休暇の取得を推進し、希望の日に100%休める環境を整えています。これにより、従業員は仕事とプライベートを充実させることができます。

• - セルフケアの習慣化

健康管理の意識向上を図るため、食習慣改善のセミナーやウォーキングイベントを開催しています。メンタルヘルスにも配慮し、産業医による研修も行われています。

オフィス環境の改善

さらに、フリーアドレス化によるコミュニケーションの促進や、リラクゼーションルームの設置など、心身に優しいオフィス環境の整備が進められています。これにより、多様な会議スペースの設置や、異なる組織間でも自由にコミュニケーションができる環境が整いつつあります。

今後の展望

味の素AGFは、従業員が働きがいを感じ、健康でいられる職場を目指して積極的に取り組みを続けていきます。今後もこの成果を継続し、さらなる健康経営の向上を図っていくことでしょう。健康経営優良法人という名誉を重んじつつ、従業員の生活向上に向けて邁進する姿勢は、今後も多くの企業に影響を与えるはずです。

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