パーソルグループ、人的資本レポート2026を発行し新たなビジョンを提示

パーソルグループ、人的資本レポート2026を発行

株式会社パーソルホールディングスは、2026年1月20日に「パーソルグループ人的資本レポート2026」を発行しました。このレポートは、同社が掲げる「はたらいて、笑おう。」というビジョンのもと、パーソルグループの人的資本に関する取り組みや理念を広く伝えることを目的としています。こちらのレポートは、人的資本がどのようにビジネスの成長を支えているのかを明らかにするためのコミュニケーションツールでもあります。

人的資本の重要性

人的資本とは、企業が持つ最も貴重な資源であり、価値創造の原動力です。パーソルグループは、2030年に目指す姿として「“はたらくWell-being”創造カンパニー」を設定し、その実現に向けて人的資本がどのような役割を果たすのかを深く掘り下げています。本レポートでは、具体的な人的資本投資について定量的及び定性的な視点から詳しく説明しています。

KPIの進捗状況

今回のレポートでは、パーソルグループが進めている中期経営計画に基づく人的資本への投資と、2030年における価値創造の関連を「人的資本インパクトパス」として、2024年度に可視化する方針です。また、社員のエンゲージメントを測る重要なモニタリング指標を分析し、その結果からエンゲージメント向上モデルを新たに構築しました。これにより、今後の施策において社員のエンゲージメントや全体的なWell-being向上を図っていく予定です。

レポートの構成

概要紹介

本レポートは大きく分けて数つのチャプターに分かれています。最初に、パーソルグループ及びその理念、事業概要、数字で見る人的資本などが紹介されます。その後、“はたらくWell-being”を目指すための道筋や、具体的な取り組み例が取り上げられます。また、リーダーインタビューやプロジェクトの成功事例なども収録されており、グループ内での実際の取り組みに直接触れることができる内容となっています。

社員のエンゲージメント

特に注目すべきは、社員エンゲージメントに関する記述です。過去のエンゲージメント調査結果を基に、どのような施策が社員の意欲を高めるのかを分析しており、これをもとにした新たな施策が期待されています。社員の満足度を高めることは、企業全体のパフォーマンスを向上させるカギとなります。

その他の情報

レポートは、パーソルグループの公式ウェブサイトにて公開されており、英語版も2026年3月に発行予定です。人材派遣サービス「テンプスタッフ」や転職サービス「doda」を運営するパーソルグループは、様々な事業を展開しており、2030年には「100万人のより良いはたらく機会を創出する」ことを目指しています。このように、人的資本の取り組みは企業の未来を切り開く重要な要素であり、今後の展開が期待されます。

パーソルグループの人的資本レポートが示すように、企業が成長するためには、人的資本への投資が不可欠であり、それが企業文化やエンゲージメントにも繋がっていくことでしょう。