人材ビジネスの新時代を切り開くPORTERS SAISOKUの革新

ポーターズ株式会社が展開するATS「PORTERS SAISOKU」は、近年の人材ビジネスにおける重要な動向を受けて、求人媒体との連携を強化し、60媒体を超える連携に成功しました。この革新は、派遣会社をはじめとする人材事業者にとって、応募者の獲得方法を多様化し、流入経路の網羅性を高める重要なステップです。

SAISOKUとは？

SAISOKUは、応募者からの情報をリアルタイムで受け取り、重複や有効判定を自動で行うシステムです。この機能により、応募から面談設定までの時間を最小限に抑え、効果的な人材確保を実現します。企業は、このシステムを利用することで応募者との接点を強化し、業務の効率化だけでなく、成果の最大化にも寄与することができます。

応募対応のスピードは成功の鍵

応募後、初回の連絡が取れるまでのリードタイムが面談設定率に大きく影響します。SAISOKUは、そのプロセスを全自動化し、応募から面談日程の送付を5分以内に実現。特に休日や夜間の応募者にも対応できるため、競合よりも早く面談設定を行うことが可能です。これにより、登録者に対するコンバージョン率 (CVR) を向上させています。

改善の証拠：導入企業の成功事例

実際にSAISOKUを導入した企業では、以下のような成果が上がっています。

- 面談設定率が68%から74%に向上。
- 応募から面談の実施までのリードタイムが約30%短縮。
- 実施される面談数がなんと2倍に。
- 一方で、想定される登録単価は約40%の削減を達成。

これらの実績は、SAISOKUが提供する自動化された応募対応が、いかに業務を効率化し、ビジネスの成果を引き上げているかを示しています。

PORTERSの強み：人材企業向けの特化した機能

ポーターズは、SAISOKUだけでなく、他にも各種機能を備えたクラウド型マッチングシステム「PORTERS」も展開しています。このシステムの中でも特筆すべきは以下の3つの機能です。
1. CRM機能: 候補者との関係を一元管理し、対応漏れを防止。過去のやりとりを蓄積し、紹介決定率を向上させます。
2. オートマッチング: スキルや経験に基づいて最適な候補者を自動的に提案。個々の条件に柔軟に対応することができ、効率的にマッチングを行います。
3. 特化型ダッシュボード: 人材ビジネスに特化したダッシュボードを提供し、KPIを一目で把握。新規参入者でもすぐに使える便利な機能です。

ポーターズ株式会社のビジョン

ポーターズ株式会社は、「テクノロジーで世界の雇用に最も貢献する」というビジョンのもと、国内外で人材業界に特化したクラウドサービスを開発しています。すでに2,200社以上の導入実績があり、今後も業界の成長に寄与することが期待されます。こうした背景を持つポーターズは、業界誌「PORTERS MAGAZINE」も運営し、情報発信や戦略支援にも力を入れています。