#東京都 #千代田区 #健康経営 #サンセイランディック #非喫煙者制度

サンセイランディックの非喫煙者向け時間休制度

株式会社サンセイランディックは、2025年1月1日から新たに「非喫煙者向け時間休」の制度を導入します。この制度は、従業員の健康を最優先に考えるアプローチの一環として、喫煙者と非喫煙者が共に快適な職場環境を享受できるように設計されています。

昨今の健康意識の高まりを受けて、同社は社内の喫煙率の低下を目指しています。具体的には、非喫煙者には月に4時間の時間休が付与され、これにより実質的に月4日間、1時間の勤務短縮が可能となります。さらに、喫煙者が禁煙治療を受ける際の費用も最大2万円まで会社が負担することで、禁煙への道をサポートします。

働きやすい環境を追求

サンセイランディックはこれまでにも、従業員が働きやすい職場環境づくりに注力してきました。育児休暇を取得した後も、最短4時間の時短勤務が可能で、子供が小学校4年生になるまで延長できます。また、男性の育児休暇取得率も2023年には40%を超え、企業全体の離職率は1桁台を維持しています。これらの取り組みにより、従業員満足度は高く、長く勤め続けたいという声が多数寄せられています。

健康経営優良法人の承認

サンセイランディックはその努力が評価され、経済産業省が主催する「健康会議」において「健康経営優良法人2024」に認定されました。さらに、健康保険組合連合会東京連合会からは「銀の認定」を、厚生労働省からは「くるみん」の認定も受けています。これらは同社が従業員の健康とワークライフバランスを重視する姿勢を示す証となっています。

健康経営優良法人認定制度とは

健康経営優良法人認定制度は、企業が健康経営に積極的に取り組んでいることを「見える化」し、従業員や求職者からの評価を得ることを目的に設けられました。特に、健康経営に関する実績が認められた企業がこの認定を受けることができます。

銀の認定とくるみん認定

銀の認定は、従業員の健康を守るための取り組みを企業全体で宣言し、成果を上げた企業に与えられます。一方、「くるみん」は次世代育成支援対策を実施し、子育てをサポートする企業として厚生労働大臣の認定を受けたことを示すものです。

不動産権利調整ビジネスの先駆者

サンセイランディックは、権利関係が複雑な不動産に特化したサービスを提供し、全国展開しています。創業50年を迎える同社は、宅建資格を持つ多くのプロフェッショナルが在籍しており、豊富な知識と経験を活かして地域のニーズに応えています。毎年約2,000件の相談を受け付けており、土地や建物の所有者が直面する権利問題に対するワンストップソリューションを提供しています。

今後もサンセイランディックは、顧客の期待に応え、不動産本来の価値を引き出すために尽力していく所存です。健康経営と共に、持続可能なビジネス展開を目指す彼らの取り組みは、今後も多くの企業に影響を与えることでしょう。

関連リンク

サードペディア百科事典: 東京都 千代田区 健康経営 サンセイランディック 非喫煙者制度

Wiki3: 東京都 千代田区 健康経営 サンセイランディック 非喫煙者制度