女性の意外な実態、業務外食事への誘いとセクハラの実情

業務外の食事に誘われた女性の実態

株式会社LIFRELLが実施した調査によれば、20代から30代の女性の約92%が、仕事上の関係者から業務とは無関係な食事に誘われた経験があることが分かりました。この中には、上司や取引先、同僚などが含まれていますが、特に上司からの誘いが目立ちます。研究の結果、上下関係から生まれる圧迫感や人間関係の悪化を恐れ、断りにくい状況がここにあることが浮き彫りになりました。

調査の背景

2025年1月24日と25日の2日間にわたって、クラウドワークスを通じて行われたこの調査では、正社員や契約社員、派遣社員として働く女性121名が対象となりました。対象者は主に20代から30代で、調査結果は業務外の食事ハラスメントについての現状を示すものでした。

多い食事誘い、特に上司から

調査において、女性たちは「数回ある」「何度もある」「一度だけある」といった回答を合わせると約92%に達し、ほとんどの女性が一度はこうした誘いを受けたことがあることが確認されました。中でも、98人が上司からの誘いを経験したとし、業務上の関係者からの誘いは日常的なものとなっているようです。

2人きりになる状況の問題

食事の誘いを受けた経験者に対して、「最初から2人きりだったか、途中からそうなったか」という質問も行われました。その結果64%が「最初から2人きりだった」、35%が「途中で他の人が抜けて2人きりになった」と回答しています。「半ば強引に2人きりにさせられた」という回答もあり、実際にそう感じた人は17名にのぼりました。

断れない実情とその理由

望まない状況で2人きりとなった場合、「断りたい」と強く思った人は44名、多少は思ったという人は40名に上ります。しかし、実際に断れなかった理由としては「人間関係が悪化すると思った」や「仕事に影響が出ると思った」という声が多く、これが断りづらい背景になっていることが明らかです。

セクハラの実態

さらに、調査結果はセクハラの実態についても言及しています。47名が言葉によるセクハラを受け、それに加えて36人が下ネタや性的な冗談に対して不快感を覚えました。また、24人が身体的なセクハラの被害を受けており、これは深刻な問題です。これらの行為は精神的な負荷となり、仕事へも影響を及ぼす原因となっています。

心理的影響

調査参加者の約48%が、セクハラや業務外の食事誘いによって仕事や精神的健康に影響を感じていると答えました。また、32%が影響について明確に認識していないものの、無意識下でストレスを抱えている可能性が示唆されました。

今後の対応に向けて

この調査の結果からは、多くの女性が羞恥心や人間関係の不安から、業務外の食事誘いを断れない実情が浮き彫りとなっています。企業側には、こうした食事誘いに関するルールの確立や、ハラスメントが発生した場合の相談体制の強化が求められています。職場環境の改善に向けた行動が必要です。今後の取り組みが注目されます。