アジア進出を目指す企業を強力にサポートする新サービス「チームハンティング」

アジア進出企業を支援する「チームハンティング」

アスノバ株式会社は、アジア地域へ進出を希望する日系企業に対する新しい人材採用サービス「チームハンティング」を立ち上げました。このサービスは、国内企業、学校、公的機関の国際展開を強力に後押しします。

新たな挑戦の背後にある課題

日本企業が新興国で事業を立ち上げる際、多くの困難が待ち受けています。特に中国での進出は厳しく、実際には半数以上の企業が進出から1年以内に撤退するという、厳しい現実があります。これらの撤退の背後には、現地での人材確保や組織構築の難しさがあり、そのために「チームハンティング」は新しい道筋を示します。

「チームハンティング」のサービス概要と特徴

新サービス「チームハンティング」は、アスノバが株式会社ヒューマンロジック研究所と連携して提供されます。その根本にあるのは、FFS（Five Factors & Stress）理論に基づいた個性分析とチーム編成のシミュレーションです。この理論は、組織に合った人物を選び出し、チームの相性を考慮ることにより、より効果的なチームを構成することを目的としています。すでに500社以上の日本企業で実績があり、多くの成果を上げている信頼性の高い方法論です。

「チームハンティング」では、次のようなメリットを提供します：

1. 生産性の高い人材を採用：組織のミッションと合致した人材を見極める。
2. 現地文化に適した社員採用：進出国のカルチャーを理解した人材を採用することで、現地社員の定着率を向上。
3. ミドルマネジメント層の育成：現地社員が将来的にリーダーとして育つ土壌を整えます。
4. リスク回避の実現：チーム運営のリスクを事前に特定し、回避策を講じます。

このように、「チームハンティング」は、日本企業のアジア進出を組織と人材の観点から強力に支援する新しいサービスです。

サービスの流れと対象国

この人材紹介サービスは、以下のステップで進行します：

1. ヒアリングとアセスメント：企業のゴールを明確にします。
2. リサーチ：適した候補者を選定します。
3. チーム提案・評価：チームの組織図を作成し、候補者の適性を評価します。
4. 候補者リスト作成：最適な人材を紹介します。

サービス対象国には中国、台湾、インドなどアジアの9カ国が含まれ、今後も拡大を目指します。費用は成功報酬型で、採用が決定した場合のみ発生します。各国でのヘッドハンティングは、提携する人材紹介会社を通じて行われるため、幅広いネットワークを利用することが可能です。

今後の展望

アスノバ株式会社は、アジア各国のビジネス環境を深く理解し、ヒューマンロジックの先進的な人材アセスメント技術を駆使することで、この新たな人材サービスを通じて、日本の企業がアジアで成功を収めるためのサポートを続けていきます。アジアと日本のビジネスと教育の架け橋となるべく、様々なサービスを通じて「知の輸出」「知の輸入」の実現を目指しています。