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法定雇用率引き上げに向けたVR研修の開催

2026年7月、障がい者の法定雇用率が現行の2.5%から2.7%に引き上げられる予定です。これに伴い、企業は雇用環境を整備する必要性が高まっています。そこで、レバレジーズ株式会社が運営する障がい者就労支援サービス「ワークリア」は、企業の経営者や人事担当者を対象に、"VRでの『見えない障がい』体験"を提供する特別研修を開催します。

この研修は、2022年2月に実施した第1回が好評を博したことを受けて再度企画されました。参加者からは、「障がい者雇用に対する認識が根本的に変わった」との感想が寄せられ、現場の意識改革が必要であることが再認識されました。本記事では、この研修の詳細、背景、目的について探ります。

研修の目的と背景

近年、雇用市場においては精神・発達障がい者の求職件数が増加する一方で、企業側の理解や対応が追いつかない現状が見受けられます。特に、身体障がい者の採用希望が高い企業が多いことに対し、精神・発達障がい者を抱える企業が抱える不安や疑問が解消されないまま進んでいます。この研修では、VR体験を通じて、参加者が「不安」を具体的な理解に変換することを目指しています。

研修内容

1. VRでの体験

本研修の初日では、VRを使用して五感の感覚過敏やADHDの注意欠如を体験します。参加者は一人称視点で、多様な障がい者が直面するストレスや困難を理解することで、障がい者雇用に対する視点を変えることを目指します。

2. 障がい者社員の解説

次に、当事者である障がい者社員が具体的なエピソードを通じて、健常者と障がい者とのコミュニケーションの違いやトラブル事例を解説します。参加者はグループワークを通じて、実際の現場での対処法や調整方法を学びます。

日時・場所・参加方法

この研修は2026年6月22日(月)と23日(火)の2日間、レバレジーズ本社で開催されます。参加者は企業の経営者や人事責任者など、障がい者雇用に課題を感じている方々です。参加は無料で、事前に申し込みが必要です。

結果の期待

この研修を通じて、企業は具体的なノウハウを持ち帰り、実践に移すことが期待されており、障がい者雇用における意識の改善に繋がります。昨年の研修では、「これほどのストレスを抱えながら働いていたことを理解した」「環境や仕組みの問題に気づかされた」など、多くの気づきが得られました。

終わりに

レバレジーズが推進する「ワークリア」は、障がい者の雇用を通じて社会全体の理解を深めることに貢献しています。VRを介した体験型研修は、今後の障がい者雇用の新たなスタンダードとなることでしょう。興味がある方は、ぜひ参加を検討してみてください。

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