アドソル日進が「健康経営優良法人2026」に連続認定

アドソル日進が健康経営優良法人に認定

アドソル日進株式会社は、経済産業省と日本健康会議が推進する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に2年連続で認定されました。この認定は、同社が生き生きと働ける職場環境の構築に対し、持続的な努力と成果を上げていることを示す重要な指標です。

健康経営の重要性

アドソル日進は、高付加価値サービスを提供しながら、お客様のニーズに応えるとともに、社員自身が健康で活動的な環境づくりに努めています。健康経営の基本は社員の健康維持と向上にあり、それを通じて社会に貢献することを目指します。

健康経営の取り組み

健康管理

アドソル日進では、以下のような取り組みにより社員の健康を守っています。

- 健康診断の受診率は100%を維持。
- 特定保健指導を徹底管理し、各社員に最適なアドバイスを行っています。

メンタルヘルスへの配慮

メンタルヘルスに関する教育を強化し、社員がストレスチェックを受けやすい環境を整えています。これにより、社員のメンタルバランスの改善を目指しています。

生活習慣病対策

生活習慣病の予防にも取り組んでいます。具体的には、食事改善による血糖値管理や、運動機会の創出を通じてBMIの改善に努めています。オフィスヨガプログラムや健康増進イベントの開催、さらに、ベジチェック®による野菜摂取の測定も行っています。

健康ポイント制度の導入

今年から新たに導入された健康ポイント制度は、社員が日々の健康行動に基づくポイントを貯め、そのポイントによって各種特典と交換できる仕組みです。この制度は、社員に健康促進のモチベーションを提供し、全体の健康意識を向上させることを目的としています。

健康経営優良法人認定制度

「健康経営優良法人認定制度」は、健康経営を実践する企業が社会的に評価される環境を整えるために設けられています。この制度によって、企業は従業員の健康を重視していることを外部に示すことができ、求職者や関係企業からも評価を受けることができます。

アドソル日進は今後も、社員の健康を最優先に考え、持続可能な経営を推進していく方針です。「人財こそが最も重要な資産である」という信念のもと、社員一人ひとりが活躍できる環境づくりを引き続き行っていきます。