介護業界を変革！ホーム長の年収を大幅アップし従業員還元を継続

介護業界を変革する新たな取り組み

介護業界における新たな動きが注目されています。株式会社アライブメディケアが、2026年6月よりホーム長（施設長）の年収を700万円に引き上げることを発表しました。これは介護業界内での最低年収であり、平均年収530万円と言われる中での大きな一歩です。アライブメディケアは、東京都を中心に12拠点の介護付き有料老人ホームを展開する企業で、今回の改定は、介護職の専門性が正当に評価されるらしい一環として位置づけられています。

抜本的な給与改定の背景

今回の給与引き上げは、2024年度の介護報酬改定で新設された「生産性推進体制加算」を全ホームで取得し、入居率を維持することが背景にあります。それにより、現場のマネジメント力を生かした経営成果を社員還元の原資とすることで、従業員をより奮い立たせる仕組みが整った形です。

業界の中でのリーダーシップ

アライブメディケアは、富裕層向けのホームを展開し、業界のトップランナーとして、2030年問題に備える姿勢を強調しています。深刻な人材不足が懸念される中、同社はホーム長をはじめとした現場責任者をより魅力的な存在に変えることで、業界全体の底上げを図っています。

システムの概要

この改定に合わせ、介護士長という独自の資格制度を設け、介護士長の年収も600万円へ引き上げられます。また、介護スタッフの平均年収も420万円に設定され、全社的なベースアップが実現されます。このように、全職種での大幅な処遇改善を目指しています。

成果の還元

この引き上げには、実施された3つの取り組みが功を奏しています。

1. 生産性向上の取り組みで、ホーム長が主導し、ICTを活用した効率的な業務運営を実現。
2. 高水準の入居率の維持で安定した収益を確保し、その成果が従業員に還元されています。
3. 海外人材の定着による運営の安定性が、安心して長期的に働ける環境を整えています。

これにより、アライブメディケアでは全職員の40%が海外人材という体制が整い、介護業界全体の課題である人手不足の解消にも貢献しています。

社会への提言

日本は高齢化が進行し、介護人材が不足する懸念が高まっています。厚生労働省の調査によると、介護職員は減少傾向にあり、未来にはさらに多くの人材が必要とされています。アライブメディケアは、給与の引き上げだけでなく、介護業界全体が直面している構造的な問題を解決するためには、より多くの人材を引きつける職場環境を整えることが重要だと伝えています。

安田代表の思い

安田雄太代表取締役は、かつてホーム長を務めていた経験から、利用者とスタッフの人生を預かる責任の重さを感じています。この思いが、ホーム長や現場のリーダーたちの努力が報われる社会を実現するための原動力になっています。

最終的には、2030年に向けて若者が目指すべき魅力的な職業へと、介護業界のイメージを転換していきたいと願っています。今回の給与改定が、その一歩となることを期待しています。