AI時代に求められる人材の資質とは？最新調査から読み解く

AI時代に求められるスキルの変化

ランスタッド株式会社による最新の「高需要スキル調査2025」が発表され、21世紀の労働市場における人材の必要条件がいかに変わっているかを浮き彫りにしました。本調査は、世界24カ国のリソースを活用し、求人数や職務経歴書などの膨大なデータを基に、人材の需要と供給に関する重要な洞察を提供しています。

このレポートは、特にAI技術やオートメーションが急速に進化する中での雇用環境の変化を示しています。特に注目されるのは、伝統的なテクニカルスキルよりも、「人間固有の資質的スキル」の重要性が増しているという事実です。具体的には、リーダーシップやモチベーションといった資質がより価値を持つようになってきています。

シニア人材の獲得競争

調査では、経験豊富な中堅・シニア層の人材獲得が難しくなっていることが指摘されています。特に、シニア層に関しては新卒一括採用が主流である日本においても、今後の労働市場において中堅層の不足が懸念されています。若手人材へのニーズが減少している一方で、即戦力となる経験者の価値は高まっています。このため、企業は「新卒一括採用」の枠を超え、シニア層の採用に力を入れざるを得ない状況にあります。

AI・データ領域の圧倒的な需要

AIおよびデータ関連の求人は、前年比で39.6%も急増していますが、同時にその求人数に対する欠員率が高い職種も増加しており、特に「データサイエンス＆アナリティクス」と「マーケティング・コンテンツ・広告」の欠員率は8.4%という高水準に達しています。特にシニアデータサイエンティストの需要は著しく、欠員率は16.9%に達しており、企業は非常に厳しい採用競争にさらされています。

資質的スキルの重要性

AIが進化する中で、テクニカルスキルだけではなく、人間でなければ持ち得ない「資質的スキル」がますます求められるようになっています。「リーダーシップとモチベーション」は特に需要が高く、昨年の7位から急上昇してトップに立ちました。その需要のスコアは第2位の「問題解決」の約2倍に達しており、人材の獲得が難しい状況が続いています。

特に「レジリエンス」（逆境力）を必要とする職種の欠員率は12.0%で、従来の技術的なスキルの欠員率を大きく上回っています。また、意外なことにコミュニケーション能力を持つ候補者は33%も減少しており、今後はこれらの「潜在的資質」をどのように可視化し、労働市場に提供していくかが企業にとっての課題となります。

リモートワークの現状

さらに、リモートワークに対する人々の志向も強まっています。最新の調査によれば、リモートワークの需要は平均で27%増加しており、AIおよびオートメーションの職種においてもの半数以上がハイブリッド勤務を希望しています。しかし企業はこのニーズに応じていない現状があり、特にマーケティング職においてはハイブリッド勤務の求人が激減しているため、企業と人材間に意識の乖離が生じています。

まとめ

AI時代において、労働市場が求めるスキルは刻々と変化しています。企業は即戦力となるシニア人材の獲得に力を入れ、テクニカルスキルだけでなく人間固有の資質的スキルに注目することが必要です。今後の人材戦略は、リーダーシップや問題解決能力を持つ人材をいかにして見つけ出し、育成するかが鍵になるでしょう。これを踏まえた企業の取り組みが、持続可能な成長につながることが期待されます。