就活生とZ世代の働き方への意識を深掘りした調査結果

働き方への意識調査結果とその背景

Thinkings株式会社が実施した「働き方に関する意識調査」から、就活生やZ世代の働き方に対する意識が詳しく明らかになりました。この調査は、就活生100名と社会人300名を対象に行われ、世代別の特徴や傾向が分析されています。

調査の概要

調査は2024年6月に実施され、回答者はZ世代、Y世代、X世代に属する人々です。主なテーマとして、残業、副業、転職、転勤、生成AIの活用が挙げられます。調査結果からは、特に若い世代の働き方に対する前向きな姿勢が浮き彫りになりました。

残業に対する意識

調査の結果、就活生が「残業はしない・断る」と回答した割合は1割にとどまりました。この数字は他の世代に比べて少なく、就活生は職場での評価を得るために残業を受け入れる姿勢が見られました。さらに、X世代の残業を厭わない割合も16%と、時代の変化に伴うものと考えられます。

副業への関心

副業については、Z世代や就活生が積極的に行いたいと考える割合が高く、特に就活生の46%が副業に興味があると答えています。一方で、全体の4分の1が副業に興味がないと感じていることも事実で、本業の充実感を重視する声もあります。

転職の意欲

転職については、65%の就活生が「転職したい」と述べています。これに対し、X世代やY世代では定年まで同じ会社にいることを望む割合が高く、働き方の多様性が世代間で強く異なることが示されています。

転勤に対する視点

転勤に関する考え方では、就活生の47%が「キャリアアップのために受け入れる」と答えている一方で、全体の過半数は消極的な意見を持っています。特に家庭や生活の安定を重視する世代には転勤が負担になることが多いため、企業側は配慮が必要です。

生成AIの活用

生成AIの利用については、就活生の73%が「利用したい」と回答しています。これは、若い世代がテクノロジーを積極的に活用する意欲を示しており、企業はそのニーズに応える必要があると言えます。X世代やY世代はその活用に対して慎重な姿勢を持ちつつも、利便性を認識しています。

結論

この調査結果を考慮すると、若い世代は働き方においてより多様な選択肢を求め、伝統的な価値観と対立していることが分かります。企業が求める人材像を考える際には、これらの傾向を理解し、柔軟な職場環境を提供することが重要です。また、AIツールや新しい働き方の導入を進めることで、未来の働き方を先取りすることができるでしょう。調査の詳細なレポートは、Thinkingsのウェブサイトからダウンロード可能です。