女性医師の採用に向けた医療機関の取り組みと実態調査

女性医師の採用に向けた医療機関の実態と制度

株式会社メディカルリソースが運営する医師転職サイト「ドクタービジョン」は、2024年8月20日から30日の間に全国の医療機関に向けた「女性医師採用に関するアンケート」を行いました。この調査には248の医療機関が参加し、女性医師の採用状況や制度、懸念点について多角的に分析されました。

調査背景

女性医師の国家試験合格率が増加し、医師不足や働き方改革の課題が浮上する中、女性医師の積極的な活用が求められています。今回の調査は、現状を把握し、女性医師採用の実態を明らかにすることを目的としました。

調査結果サマリー

1. 女性医師採用の実施状況

調査によると、回答した医療機関の80.2%が「女性医師の採用に積極的」との結果が得られました。病院61.8%、クリニック38.2%が女性医師の採用に関心を示しています。また、現状積極的でない医療機関の53.1%は「今後女性医師を採用したい」という意向を持っています。この背景には、女性患者からのニーズが高まっていることが大きいと考えられます。

2. 制度の整備状況

64.9%の医療機関が「女性医師を採用するための制度がある、または整備予定」と回答しています。具体的には、60.4%が「時短制度」を導入し、42.4%が「院内保育」を整備しています。特に大規模病院では、職員数が多いため院内保育所の設置が進められています。

3. 懸念点

一方で、48.8%の医療機関が「急な欠勤や早退」に対して懸念を抱いています。特に女性医師においては家庭の事情から急な休みが多くなる可能性があるため、医療現場での代替が難しい状況があるため注意が必要です。また、配偶者の転勤に伴う退職も男性医師より多いとされています。

4. 困った事例

実際の採用後に困難を experiencedした医療機関のうち、69.8%が「特になし」と回答。これにより、懸念とは裏腹に多くの医療機関がスムーズに女性医師を受け入れている実態も見て取れます。

5. 女性医師の活躍

さらに、29.0%の医療機関が「男女で活躍事例に差がない」、38.7%が「女性医師の診察を希望する」といった声を寄せています。これにより、患者からの信頼も高まっていると言えます。

まとめ

この調査結果から、多くの医療機関が女性医師の採用に積極的であることが確認され、将来的な採用の意欲もみられました。一方で、時短制度や院内保育があるものの、さらなる体制整備が求められる状況には変わりありません。女性医師が活躍できる環境を整えることは、医療業界全体の安定に繋がることが期待されます。医師の働き方改革が進む中、女性医師を受け入れる体制の充実が急務となっているのは明白です。医療提供の持続可能性を確保するためにも、女性医師の雇用促進は重要な課題と言えるでしょう。