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アルサーガパートナーズが採用支援サービスを始動

東京都渋谷区に本社を構えるアルサーガパートナーズ株式会社は、エージェントや有料採用媒体に依存しない独自の採用手法「Arsaga Recruitment Method（ARM）」を基にした採用コンサルティングサービス「Recruitment Process Re-engineering（RPR）」を本格始動させました。この新サービスは、立ち上げからわずか2年半で100名を超えるコンサルティング事業部を構築してきた実績に基づいています。

新サービス導入の背景

アルサーガパートナーズは、無名のスタートアップでありながら、約100名のコンサルタントを集結させ、高度な採用実績を残してきました。特に、全体の80%が大手コンサルティングファーム出身者であり、約70%がマネージャーレベル以上の優秀な人材が揃っています。そのため、クライアントからは「なぜこれほど多くの優秀なコンサルタントを採用できるのか」といった問い合わせが殺到しました。その結果、社内で整備されていた採用方法論を事業化し、採用支援サービスを開始するに至ったのです。

RPRとは

RPRは「新しい採用の当たり前」を企業に提供することを目指したサービスです。日本では人材不足が深刻化し、競争が激化する中で、従来の人材エージェントへの依存から脱却する必要性が叫ばれています。アルサーガパートナーズは、エージェントや有料媒体に頼らずに、コストを含めた最適なリソースで候補者体験を描くことを目指しています。

サービスの具体的内容

RPRでは、アルサーガパートナーズが蓄積してきた採用ノウハウを活用し、支援企業のダイレクトリクルーティングプロセスの構築を支援します。具体的には、以下の内容が含まれます：

• - 母集団形成：高額な採用費をかけなくても優秀な候補者にリーチできる手法を提供。
• - 選考プロセス：候補者体験を最大化させるためのプロセス設計を行い、内定承諾率を向上させるサポートを実施。

支援実績

アルサーガパートナーズは、さまざまな業種の企業からの依頼を受け、採用支援を行っています。例えば、大手教育サービス提供企業や、監査法人など、多岐にわたる企業がこの支援を受けています。いずれの企業も、人材採用におけるそのノウハウに高く評価しています。

事業責任者のコメント

アルサーガパートナーズの取締役副社長である渡邉は、「全く無名の状態からスタートし、今では優秀な人材が集まる事業部に成長しました。この採用支援サービスには、私たちが培ってきた全てのノウハウが詰まっており、採用に悩む企業様とともに“新しい採用の当たり前”を築いていきたい」との思いを語っています。

最後に

アルサーガパートナーズは、今後も「日本のDXを世界で誇れる産業へ」というビジョンを掲げ、クライアント様のビジネスの成功をサポートするために、全力を尽くしていく予定です。これからの展開にもぜひご期待ください。

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